烟草在线—吸烟有害健康！

和树立学习型、知识型员工标杆，全面提升干部职职思想政治素质和履行职责能力，培养和造就一支高素质、能战斗、有激情、创新求实的干部职工队伍。　　二、深化民主管理，

培训和职业技能鉴定等，不是“我要学”，离“知识型员工”要求仍有差距；二是客户经理绝大部分是聘用员工，主人翁意识和责任意识不够强，

、深度会谈、经验交流与观察学习等途径，创造新知识与扩展知识。知识型烟草企业通常应具备以下文化特征：尊重职工、鼓励创新、鼓励团队精神、相互信任、职工乐于分享新知识、持续学习与

工作，为巩固党的阶级基础，扩大党的群众基础，保持和发展工人阶级先进性提供有力支撑。培养和造就一大批知识型、技术型、创新型的高素质职工，团结动员广大职工成为继续

“创建学习型组织，培养知识型员工”做为培训目标，培训工作已做到制度化、日常化、规范化和自觉化。现在“终身学习”的观念已深入职工心中，都能坚持“学习、学习、再学

素质。要以“创建学习型企业，争做知识型员工”为指导，进一步增强员工培训的实用性、针对性和科学性，修订完善员工培训制度。要有效开展职称评定和技能鉴定工作

“学习型、知识型”员工。　　组织落实好职（员）代会精神，充分发挥好工会的参与职能、维护职能、建设职能、教育职能作用，通过“创建学习型组织、争做知识型

坚决落实国家局党组决策部署，落实中烟实业党组工作要求，深入推进‘人才工程’建设，聚力打造横向贯通、纵向畅通培育平台，加快建设知识型、技能型、创新

成长进步的浓浓关爱。正因为完善的人才培养机制，一大批技术型、创新型、知识型青年专家不断涌现，为企业高质量发展和现代化建设注入了澎湃活力。“年轻活力是涌动在我们血脉里的基因，

具有知识型、技术型、竞技型的“四会”复合型后备人才支撑，激发“小点位”上的“大潜能”。2023年，该厂共有13名职工获得重庆市劳动竞赛“月度之星”“季度之星”荣誉称号

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