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推进，签订党风廉政建设责任书，修订《中层干部管理规范》及工作标准，扎实落实“转职能、转方向、转作风”工作要求；针对党员发展职责不清等问题

;此外，还有信访维稳、武装、帮扶工作、干部管理、主题教育实践活动等。表4.1　党建工作指标体系　　各指标的权重可运用专家赋权法产生，此表中各指标指数权重为假设值

;紧密结合该局实际，建立了乾县局工作规则、“三项工作”议事规则、中层干部管理、财务报销等制度规定，重新修订完善了学习会议、来客接待、费用管理、车辆管理、安全管理等29项

”的恶劣现象。充分发挥群众言，民主决策的作用。在中层干部管理上要准确把握人性管理与制度管理的关系，充分调动中层干部的积极性、主动性和创造性。　　3.建立健全各种规章制度

加强党员干部管理。认真开展党员干部理想信念教育、党性党风教育、警示教育学习活动，举办党员干部培训班，有效调动党员干部学习的主动性和自觉性，增强工作能力

，建立离退休干部管理信息库　　井冈山卷烟厂在不断创新企业内部管理，提高经济效益的同时，认真执行党和国家以及行业关于离退休干部职工的各项政策，研究新形势

领导干部管理监督，是行业把握发展方向的一项重要措施。“方向不对，就会偏离目标。保持正确方向对加强人才队伍建设具有非常重要的意义。” 　　“希望中国烟草能够走好后边的路

培养使用工作，着力建设创新型科技人才队伍；全面开展职业技能鉴定，努力培养高技能人才队伍；切实加强后备干部管理，高度重视行业青年人

并实施《关于优化基层党组织设置的方案》；制定公司关于加强优秀年轻干部队伍建设的实施办法，修订公司干部交流管理制度；梳理完善干部管理监督制度，

、坚持党管干部、党管人才，把好选人用人导向，完善干部考核评价，强化干部管理监督，全方位培养引进用好人才，关心重视基层一线。党管干部

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