烟草在线—吸烟有害健康！

题，旨在提升烟机竞赛集训策划的系统性和专业性，同时积极实施“走出去、请进来”培养模式，邀请行业有经验的专家讲解，提升活动的针对性。

”的有效举措，努力实现内部监督良好局面。2023年，湖北中烟工业有限责任公司武汉卷烟厂制丝车间构建“储、育、练”三位一体的技能人才培养模式，通过开展主题明确

、一年一聘”，让人才参与创新更有动力。实施“项目+人才”培养模式，推行项目“揭榜挂帅”方式，由学科带头人、技术能手带头认领项目，组建专班

;上海烟草集团北京卷烟厂有限公司首次策划开展专家大讲堂活动。以如何备战烟机省二类竞赛为主题，旨在提升烟机竞赛集训策划的系统性和专业性，同时积极实施“走出去、请进来”培养模式

。一方面，制定了“动如脱兔”劳动竞赛和“慧兔三技”学习竞赛，充分调动了员工的积极性。另一方面，采用“师徒结拜”培养模式，由各个办公室的主要负责人

，灵川县局（营销部）从建立健全人才培养机制入手，推行“师带徒”培养模式，由优秀的“桂烟工匠”和技术骨干担任师傅，通过

，虽然我是一名老质检员了，但是这个岗位没有接触过，了解一下有利于日常工作的开展。”近期，班组创新人才培养模式，组织青年质检员进行

技能竞赛”“输送设备维修技能竞赛”等多项竞赛，构建“技能培训+岗位练兵+技能竞赛+资格取证+晋级增资”五位一体的专精化技能人才培养模式。经过不懈的努力

竞赛”“机修工设备点检技能竞赛”“输送设备维修技能竞赛”等多项竞赛，构建“技能培训+岗位练兵+技能竞赛+资格取证+晋级增资”五位一体的专精化技能人才培养模式

技术能手、烟草行业高级考评员组成教学队伍，创新高技能人才培养模式，推动技能技艺代际传承。他们开设“灯塔学院”夜校，建立各岗位能力素质模型，围绕技能

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