“一块块彩绘宣传牌，一面面崭新的文化墙，一个个主题鲜明的展示橱窗”走进江西省赣州市上犹县烟草专卖局办公楼，一股浓郁而鲜活的文化气息扑面而来。以党的二十大精神、员工星级管理、倡导文明和谐、健康向上新风尚为主要内容文化长廊，在扮靓办公区域的同时，也为企业的建设和发展增添了满满的文化底蕴。

近年来，上犹县烟草专卖局（分公司）着眼提升核心竞争力，坚持党建引领、队伍夯实、文化驱动，以文化人、以文育人，着力提升了企业软实力。

弘扬党建文化，增强引领力

上犹县局坚持党建引领，着力从强思想、促融合和抓监督入手，唱响主旋律，积极打造“党建+业务”模式。

根据企业发展目标，上犹县局系统性搭建“小犹美”党建品牌文化体系，从“苔花如米小”到“亦学牡丹开”，设计品牌标识，全面做好党建品牌设计展示，高质量打造“小犹美”党建活动室，挖掘红色资源、讲好红色故事。

“品牌标识融入了星火文化，是我们党员最醒目的一张名片，它时刻激励我们进步、积极向上，和我们党员的身份相衬托。”上犹县局综合办公室党建主任朱文景介绍道。

党建品牌凝心聚力，让上犹县局的党员队伍建设找到了新的着力点。通过深化党建品牌内涵，立足业务需求和群众需求，丰富了品牌创建载体。比如，成立了“党员诚信互助小组”，充分发挥了党员先锋模范作用，结合新时代文化实践理念，积极开展“文武”系列活动，以劳动比武、榜样评文、星级员工、月度明星等主要形式，搭建上犹县局党建品牌平台，以品牌效应带动企业发展。

同时，通过“党建+”模式，建立一线推进机制，注重发挥党支部的创造性，引导单位员工从业务内容、工作职能、自身发展全面综合性提升能力。根据党支部整体工作布局，确定符合自身特色的“党建+业务”融合项目，推动企业发展。

建设团队文化，焕发新活力

为全面锤炼队伍、激发团队活力，上犹县局满足员工需求，制定“团建计划”，丰富团建内容，不断拓展队伍建设渠道。

“今年以来，我们开展了“小犹美”系列品牌文化活动，其中，有红色教育之旅、水瓶争夺、叠叠不休、障碍竞走等多项团建活动，全体员工在活动中增进了感情，单位员工也更加团结。”县局负责人赖晓东说道。

对于队伍建设，我们是这样做的。坚持思想内生驱动与业务素质多措并举，全面实施队伍素质提升专项计划。一方面，制定了“动如脱兔”劳动竞赛和“慧兔三技”学习竞赛，充分调动了员工的积极性。另一方面，采用“师徒结拜”培养模式，由各个办公室的主要负责人对接新进员工，面对面向其传授工作经验、点对点提升其业务能力，助其快速成长。此外，每月借助“金点子”，对接员工需求，从针对性和实用性的角度出发，实施“日常记录+月度考评”机制，持续提升队伍队伍专业素质。

郑遥作为一名新加入营销部队伍的年轻员工，就是“师徒结拜计划”的受益者。为使其能够迅速适应岗位、掌握营销专业技能，上犹县局营销部主任张治寰开展“领路结拜”，一对一指导其工作，并积极引导她深入市场，了解营销业务实质，帮助她实现了专业能力上的快速提升。

推广企业文化，凝聚向心力 

坚持文化育人，上犹县局结合工作实际、着力打造旗帜鲜明的文化品牌。我们通过系统规划，针对党建、营销、专卖等业务特点，构建起以“党建+网格”文化为核心、以各部门相关文化为补充的企业文化框架，促进企业和业务的有机融合。

为增强文化的认同感、丰富文化传播方式和形式，我们结合团建活动，组织开展多元化的群众性文体活动，比如“学雷锋、从我做起”活动等，激发了全体员工的创造活力，增强干部职工的自豪感和归属感，进一步实现了“上下一盘棋、全员一条心”的理念。

提起企业文化，县局主要负责人赖晓东颇有感触：“小犹美”文化品牌，为我们县局增添了活力，提升了实力，焕发了动力，全体员工也自觉提升了工作标准。”

在自身文化品牌建设的同时，上犹县局还主动承担起相应的社会责任，将企业文化贯彻到底，积极融入社会实践。制作普法清单、向未成年人普及法律知识、积极投身乡村振兴活动等，我们通过自身的能力以点带面，帮扶群众，强化责任担当，树立了良好的企业形象。

“下一步，我们将不断强化文化内涵，开展更多涉及党建、队伍建设、企业文化建设等多方面的主题实践活动，让文化润泽人心，进一步激发企业员工的凝练力、向心力和工作活力，持续助力企业高质量，加快推进上犹烟草现代化建设。”上犹县烟草专卖局局长赖晓东如是说。