烟草在线—吸烟有害健康！

人才库，探索构建综合集成、协同高效的数字人才管理机制。另一方面，强化正向激励，建立以创新能力、质量、贡献为导向的创新人才评价体系，加大对优秀突出

院士工作站、卷烟减害降焦四川省重点实验室的作用，让创新人才脱颖而出，让创新成果不断涌现。7年来，四川中烟科技创新成果丰硕。《宽窄“润甜香”品类构建关键技术研究项目

。1.健全和完善科技创新体制机制。坚持科技创新与体制机制创新“双轮驱动”，持续建立健全科研项目管理机制、创新平台稳定支持机制、创新人才发展机制和科技创新奖励机制。在宣传、奖励科技创新人员上

人才的创新活力？”这是当前企业发展亟待解决的一个难点，也是四川中烟面临的问题。培养新时代需要的创新人才，是把“十四五”规划蓝图变为现实、奋进新征程

。俗话说：“基础不牢、地动山摇”，在创新体系建设中，只有牢牢把握住创新基础，才能实现创新的飞跃。　　大力弘扬创新精神，培育创新人才

盛誉。西门子公司在跨越两个世纪的漫漫历程中，秉承创始人维尔纳•冯•西门子“一年两万项发明革新”的成功秘诀，系统建立了创新技术管理、创新组织管理、创新人才管理的完善管理机制

”，高度重视烟叶基层队伍建设，夯实基层基础，创新人才机制，增强队伍素质，激发团队活力，取得了良好成效。　　构建科学

，聚焦“发现问题、解决问题”关键需求，探索优化9个企业人才库、9个大师工作室、“小珍工作坊”“双喜杯”竞赛、科技青年人才托举、高技能人才培训基地、创新人才跨部门交流实训等工具的组合

为主体，以N个创新工作室为辅助的“3+N”创新平台，打破单位、部门壁垒，实现全市系统创新人才各展所长、资源共享；紧紧抓住党员干部和业务骨干

队伍，打造适应高质量发展需求的创新人才高地。积极落实行业战略科技人才培养引进计划、首席专家支持计划、青年科技人才托举计划。加强高端人才引进力度，强化科技人才作用，注重

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