烟草在线—吸烟有害健康！

的优秀员工担任各环节专业化服务队伍负责人，以身作则提高运行效率和运行质量。抓技术创新，促烟叶数字化转型。依托“香叶智农”、烟叶生产动态管理系统等平台，不断优化

，具有较好示范引领效应的优秀员工；努力把“优秀”员工体现出来的精神力量，融入到企业高质量发展实践中，在企业形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围

根据安全生产信用得分划分为“信用优秀员工”、“信用诚信员工”、“信用缺失员工”、“信用失信员工”四个类别，将考评结果作为“安全生产先进个人”及“工厂评优评先”的参考因素，同时

活动更积极了，大家都发扬“主人翁”的精神，营造人人争创优秀员工的良好工作氛围，引领了龙州烟草风清气正发展的大局。

的优秀员工进行授课，领导对课件进行点评；同时领导班子也上台讲，由员工对比点评。通过学前、学后对比，交叉检查，相互评比，

评价体系，对照评价每月工作执行情况，同时利用技能比武、优秀员工评选等活动调动员工工作积极性，结合标准化工作要求，从业务管理出发，

;工作上兢兢业业、尽职尽责，业绩突出，先后多次被评为企业“先进（生产）工作者”“技术技能标兵”　称号，并荣获江西中烟“优秀员工”和“大国

撑腰、为担当者担当；探索优化激励机制，综合运用岗位对标、绩效考核等全方位开展考评；落实干部能上能下机制，选拔优秀员工到关键部门、重要岗位上接受锻炼

，开展每日一题、每周技能讲堂、每月课题研讨、每季技能大赛等活动，通过优秀员工示范引领、以赛代练等方式，进一步提高业务能力。　　三是从严廉政建设，

行动，由党员领导干部带头攻坚克难、高效执行，确保目标达成。持续开展江西烟草“十佳客户经理”、“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”“优秀员工”等荣誉的评选、推荐，

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