为全面落实安全生产主体责任，提高全员安全诚信意识，有效促进岗位安全责任落地。近日，四川中烟西昌卷烟厂创新安全管理模式，全面推行员工安全生产信用管理评价机制。

制定标准，做到奖惩分明。工厂制定《员工安全生产信用管理评价实施方案》，量化员工对生产安全的影响程度。对于发现、举报、整改、消除安全隐患以及岗位安全生产工作受到部门肯定等人员，按照标准给予激励加分；对日常安全生产工作不履责、不尽职，出现“三违”行为、发生安全事件事故的职工进行扣分惩罚，充分体现“奖惩分明、奖优罚劣”。

明确职责，形成管理流程。工厂安委会办公室负责组织各部门收集、汇总、验证员工的安全生产信用得分；各职能部门结合岗位员工安全生产工作表现以及取得的工作绩效，每月开展员工安全生产信用评价,  并填报《员工安全生产信用考评表》。年末，工厂将对安全生产信用低于合格标准的员工进行针对性培训。

划分等级，强化员工动力。工厂将员工根据安全生产信用得分划分为“信用优秀员工”、“信用诚信员工”、“信用缺失员工”、“信用失信员工”四个类别，将考评结果作为“安全生产先进个人”及“工厂评优评先”的参考因素，同时也作为工厂员工岗位调整、职级晋升的重要考评依据，激励员工积极参与工厂安全生产，不断提升员工的安全意识、诚信意识和履责意识，提升整体安全工作绩效。