烟草在线—吸烟有害健康！

，学习体验客户经理、营销内勤、配送员的工作，同时还利用电访结束后、下班前一个小时的时间学习营销知识、报表制作、PPT制作等方面内容。并以城区营销部总量评定管理办法为内容

和热情，其通常采取将客户经理的卷烟销量和箱值当作考核与评定其薪酬的一个标准和条件。特别是其在培育重点品牌过程中，更是体现了“效益至上”的理念。这种情况下，个别

，抓好内部监管不放松。一是突出工作重点。认真执行内部专卖管理监督实施意见，敦促卷烟规范经营，明确规范主要任务，将许可证后续监管、业态档次评定

，数量极小、情节轻微的，给予批评教育等等。　　（四）科学评定客户守法信用等级，制定不同的拜访频率。　　（五

的发展壮大，离不开上级领导和地方政府的大力支持。因此，要做好以下工作。要积极争取企业在产为化企业评定，企业技术改造资金争取等方面的支持；要积极帮助

。　　3.教育培训与利益分配挂钩。将教育培训的经历和成果作为绩效考核的重要部分，与员工薪酬增减挂钩，并作为在职称评定、干部选拔、职务晋升等方面的重要参考条件，促使员工

会对星级评定和业态变更起到非常重要的作用。零售客户进行培育，不仅是烟草行业发展的需要，和零售客户经营亦是息息相关。　　二是开展个性化服务。培育品牌是市场上的“新面孔

;会慢慢朝着职业技师的评定和相关教材的编写上转移，要做到这一点并不容易，自己还有很多东西要学，很多书要看，很多经验要总结。说起巨大的学习和工作量

资格，申请聘任专业技术职务。重点突出技术职称评定和职业技能鉴定，加强专业技术职务评聘管理，积极开展高级专业技术职务聘任工作。

表现分为能力、业绩、民意、德行四个维度，从技能技术、素质能力、绩效考核、民主测评等9个方面进行动态描述打分，根据最终评价分值，综合评定为优秀、称职、不称职三类

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