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关于山地烟区烟农专业服务合作社建设的探讨
结算权。 (三)优化管理
能人
。烟农专业合作社在组建运行初期,不宜设置过多的机构和人员配置,应本着“精简、精干、高效”的原则,实行
山东省局积聚正能量 推进科学发展上水平
,即逐步在全系统培养100名经营管理人才、1000名专业技术人才、10000名技
能人
才。 为此,山东省局(公司)围绕实施“十二五”规划
江西中烟赣南厂“六个加强”实现2012年完美收官
;要加强培训的考核,确保培训工作取得实效。三是进一步抓好职业技能鉴定工作,加强高技
能人
才培养,提升鉴定工作水平,为对接新厂做好技
能人
才的储备。四
聚焦“中华”创一流
的培训课程、培训师资、培训流程以及培训制度,自主培育了71名企业内训师。 截至2011年,上海卷烟厂技师及以上技
能人
才105人,占技术工人总数的7.49
构建烟农生产合作组织 促进现代烟草农业持续健康发展
决定着合作社的成败。作为合作社领导核心,即经营管理团队必须是“好人+
能人
”,好人是热心为社员服务,
能人
是能够为社员服好务。在合作社发展到一定程度
烟草合作社的“先进性”是这样炼成的
正是要在解决问题的过程中不断发展”。 “目前最紧迫的一个问题就是缺乏人才”,在肖春生看来,合作社的发展过程中,“
能人
”起到了非常关键的作用。“这种人既要
构建高效烟农生产合作组织 促进现代烟草农业持续健康发展
着合作社的成败。作为合作社领导核心,即经营管理团队必须是“好人+
能人
”,好人是热心为社员服务,
能人
是能够为社员服好务。在合作社发展到一定程度
安徽马鞍山烟草做好“徽映”服务品牌推动科学发展
名中级技
能人
员和2名高级技
能人
员。到目前为止,85名从业卷烟商品营销员中,中高级卷烟商品营销员占70.6%;86名烟草专卖管理员中,中高级
实施重点品牌培育七步走战略
平”,关键靠人才。一是重点培养一支高素质的人才队伍,其中人才培养要突出抓好高技
能人
才、高层次人才的培养。 二是进一步深化用工分配制度改革,打通技术人才、技
能人
卷烟上水平背景下的专卖管理工作重点
,积极组织职业技能鉴定,突出抓好技能岗位设置,落实好高技
能人
才经济待遇和社会地位,为“卷烟上水平”奠定扎实的工作基础。笔者认为,
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