烟草在线—吸烟有害健康！

人才队伍建设。图为湛江卷烟厂创新工作室领衔人欧明树（左）在物流一线对青年员工进行实地讲解。吴丽贤摄要进一步推动人才培养，凝聚发展内生动力。坚持党管人才原则，树立

划：分时间维度将“三会一课”、组织生活会、主题党日、道德讲堂、志愿服务活动等，按照活动的时间、频次、参加人员范围进行同步谋划。坚持党员发展与人才培养同谋划：建立双向培养人才

和效能变革。引进技术并进行本地化改造和创新，利用大数据技术精准构建消费者“数字画像”，洞察市场趋势，优化运营决策，提升产品质量。3. 完善人才培养

;提高配送效率。6.2.2 人才培养策略与挑战烟草企业和科技公司在人才培养方面面临着诸多挑战。一方面，烟草行业的特殊性和智能化技术的快速发展，使得人才培养难度较大。烟草企业需要

推进福建中烟数字化、网络化、智能化转型升级。同时，要更加重视信息化人才培养，探索信息化人才引进、培育、管理、使用的全周期管理模式，努力打造一支数量充足、结构

，牵一发而动全身。许昌卷烟厂卷包车间锚定目标、锐意攻坚，优化生产组织、强化精益保供、深化质量管控，加大复合型人才培养力度，不断强化队伍建设

，大家心往一处想，劲往一处使，共同为商业客户提供高效、便捷的复烤加工服务。青年人才，奏响奋斗最强音抓人才就是抓发展，这是泸西复烤厂一直秉承的人才培养

六西格玛成果荣获“中质协质量技术奖优秀项目”，1项QC成果荣获“国际金奖”，人才培养成效显著。图为：大理卷烟厂复烤车间生产现场一角（陶华

推广等措施，着力提升烟区烟叶生产机械化水平，降低用工成本，促进烟农增收。在人才培养方面，灵宝市在辖区基层烟站开办“烟农夜校”，通过

符合自身发展的“成长计划”，并依托动力车间“导师带徒”培养模式，通过实验实训平台、设备改造和技术攻关等方式，开展“一岗多能”人才培养，促进青年员工

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