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给卷烟依法行政工作的七条建议
,
队伍
结构
不够稳定;在专卖人员的日常培训过程中内容大而全,缺乏实践性和针对性,不能很好地解决执法实践中遇到的实际问题;个别单位行政
转方式要解决好“为了啥、依靠啥”
的问题;比如通过思想解放大讨论,力求境界更高、举措更新、执行更实的问题;比如进一步优化
队伍
结构
,增强责任意识、提高执行力和执行能力的问题。笔者
把握新常态 挖掘新潜力 赢得新发展
;调整品牌关系,克服自身品牌发展的矛盾,是江苏中烟需要重点关注的重大课题。 做大做强的目标与人才
队伍
结构
不匹配的压力难题。江苏中烟经过大力推行人才建设战略,
烟草基层干部队伍建设非均衡性的反思
,造成基层干部队伍非均衡发展,其非均衡性主要表现为
队伍
结构
的非均衡性、素质的非均衡性和晋升通道的非均衡化。 (一)结构的非均衡性 1、年龄的非
烟草商业企业员工发展通道建设解析
的员工
队伍
结构
,在员工发展通道建设上主要以下问题: 一是管理类员工晋升空间相对有限。从员工
队伍
结构
看,XX公司高层管理人员及中层管理人员占管理类人员16.7
专卖队伍建设存在问题解析
”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感,极大影响了专卖队伍的工作作风和工作效率。 (二)
队伍
结构
不尽合理。一是年龄结构不合理,队伍
多层面优化卷烟营销人力资源管理工作
经营企业应当能够正确认识企业队伍建设的积极作用,深入了解企业员工的需要和发展要求。我们知道,当前,由于受到行业体制的影响和制约,企业
队伍
结构
由
四川省烟草:以“五个攻坚”续写高质量发展和现代化建设新篇章
提升。聚焦“绩”,加大考评结果应用,探索清单评价,突出考评导向作用;加强政策配套支撑,持续改善人员
队伍
结构
。聚焦“薪”,
陕西中烟:锚定方向夯基础 砥砺前行向未来
;坚持党管干部、党管人才原则,树立鲜明选人用人导向,以更加积极开放的人才机制加快优化干部人才
队伍
结构
,加快高技术高技能人才培育,为长期可持续发展提供
西藏区烟草:把方向促改革 开创西藏烟草高质量发展新局面
完善干部人才选育管用体系,加大优秀年轻干部培养选拔力度,优化领导班子和干部
队伍
结构
;严格干部全方位管理和经常性监督,激励干部担当
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