烟草在线—吸烟有害健康！

建议和意见，形成科学合理的解决办法；要结合企业实际开展工作，确保先进制度和经验落地生根。打破思维惯性，推进管理现代化。要通过深入一线、谈心谈话

身边人；同时，充分利用谈心谈话、集中座谈等方式对多次违反工作作风纪律的人员进行情绪沟通疏导，切实转变员工工作作风，树立服务和责任意识。

;持续通过廉洁家访、谈心谈话等活动，从细微处关心关爱纪检干部，从细微处及时发现问题，切实织牢家庭‘护廉网’。”

、星火成长赛制为主要抓手，引导全体员工争当勤于思考、敢于担当的表率，对技能提升不达标、重点工作落实不到位的及时开展谈心谈话，通过奖优罚劣的方式引导全体干部职工

；用好查处的年轻干部违纪违法案件“活教材”，开展警示教育；定期分析年轻干部的综合表现，抓实年轻干部政治素养提升、纪律作风养成和谈心谈话，

;推动工作进步；通过开展谈心谈话，全面了解人员的工作、思想状况，引导激发人员内生动力；坚持问题导向，聚焦短板弱项，强化

；常态化开展谈心谈话，在重大节日节点，常念“紧箍咒”、常敲“警示钟”，把规范性要求落实到经营管理全过程各环节，切实把高质量发展建立在

追赶；对积分排名靠后、存在不足的党员，安排专人结对帮扶，定期谈心谈话，教育引导向典型看齐、向先进学习，促进整改转化提升。

通过通报典型违纪违法案例、观看警示教育片，以案说法、以案释纪、以案为鉴，并进行集体谈心谈话，严明节日期间有关纪律要求，坚决防止“四风”问题隐形

，围绕各项重点工作，坚持求真务实工作作风，教育引导干部职工树立底线思维。三是坚持廉洁建设走在前。通过观看警示教育片、廉政提醒、谈心谈话，召开廉政教育大会

烟业智汇