烟草在线—吸烟有害健康！

，做好从一粒种到一片烟的全流程跟踪，将硃砂烟开发工作纳入重点专项考核，考核结果与“‘五好’站所评比”、年度评优评先挂钩。“我们牢牢抓住硃砂烟开发工作‘人员、机制、保障

，与员工成长积分、评优评先、个人成长等内容结合，层层传递压力，环环形成动力。同时借助创客、IP智造等团队力量，利用信息化、智能化手段加强宣贯，

海提出，要为青年员工提供成长的舞台、成才的机会，通过送出去、放下去、抽上来等方法锻炼青年干部，通过职场“赛马”、岗位练兵、评优评先，打通青年员工

，重点在管理服务和评优评先等方面采取优待措施。失信惩戒方面，建立合理的惩罚尺度，对不同程度的失信行为给予相应的处罚。　　3.加强小组建设，推动信用

、文明单位评比项目，实施评优评先“一票否决制”，每年出台专项考核办法，将打假综治经费与综治考核相挂钩，充分调动各级打假人员的积极性和主动性，

，将培育省产烟、“金圣”烟列入劳动竞赛和基础工作考核，加大劳动竞赛权重，制定科学合理月度、季度、年度二次分配和评优评先办法，充分调动全员培育金圣烟

，基层党组织应把“学理论、强业务、转作风、比贡献”作为党建“第一要务”，并把学习情况细化成分值，纳入单位评优评先的考核内容；注重“电视教学、网络自学

度、得分高低作为行政部门职责考核、党风廉政建设责任制考核、机关效能建设考核的重要参数，加大群众评价的权重；那些得到“差评”较多的单位，不但要取消年度评优、评先

压力，提高烟民戒烟动力或少吸烟，真正达到控烟、戒烟的效果。其次是重点抓好对公共场合禁控烟工作。把戒烟、禁烟作为评优评先标准之一，加强领导班子考核，

，主要是客户经理、市场经理、市场部长的路径。二是工资等级晋升。即通过每年的评优评先，优秀者可以在工资待遇上有提升。三是横向发展即岗位的调整。由营销业务类向机关管理岗位的调整。目前

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