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精神，综合办负责人解读了《于都县烟草专卖局2014年员工竞聘上岗工作实施方案》。分管领导就各自分管工作进行了布置，结合当前于都的经济运行情况，县局主要领导就下

;关于赫章县局开展2013年机构改革工作的批复》。组织学习了《赫章县烟草专卖局机构设置、定编定员及岗位竞聘实施方案》、《赫章县烟草专卖局机构设置、定编定员及岗位竞聘实施办法》。　　会议要求

的使命感和主人翁精神，认真审议了各项方案，全票通过了《卷烟物流配送中心2013年度员工竞聘实施方案》。　　会上，物流中心领导班子成员组织全体参会代表认真学习

干部热情和工作动力，避免单一岗位久坐不落的现象，让干部充分感受危机的存在。　　公开选拔一批年轻有为的同志充实干部队伍，采用公示竞聘条件，实行

，设置聘用职数，以理论考试、实操测试、面试、集中审议等竞聘方式，对有真才实学、技术（技能）过硬、业绩突出的员工进行择优选拔与聘用。同时

素质，提升业务及工作能力，适应行业的快速发展。　　三是善于总结。对参加重要岗位竞聘的干部职工参与的过程及时总结，分析那些脱颖而出人才是怎么成功的，

竞聘上岗；生产技术辅导员则按照综合（笔试、实操）成绩的好坏进行两轮双向选择。第一轮竞选成功的员工，工资全额发放。第二轮竞选上的员工，

内取得相应职业资格，否则一律调整出营销专卖队伍。二是加强宣传引导。开展竞聘上岗制度解读，宣传技能鉴定工作的重要性，强化岗位竞聘时的资格审查意识；

　　烟草在线韩城消息　　2月17日陕西韩城市烟草专卖局举办首届人才储备公开竞聘会，为企业改革和持续健康发展提供才保障，最大限度的调动员工工作积极性和创造性。此举措是县级

亟待解决的问题。　　为了更好地激励员工立足岗位成才，淮南市局拓宽选人用人渠道，搭建以公开、公平、竞争、择优为导向的公开竞聘机制。自去年11月起，淮南市局在全市

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