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烟草在线保康消息 岁末年首，湖北省保康县烟叶分公司党组尽早着手2013年的规划目标，把完成年度工作中的干部队伍建设作为主要抓手。
全面考核2012年度的干部德能勤绩综合能力，采用听、寻、访、查的办法：即，听取地方政府及业务部门对其工作的反应和年终述职述廉报告；询问员工对干部能力的评述；访烟农对负责一方的干部守责能力和态度；查工作作风是否过硬，有无推诿拖拉懒散庸的恶习。
对中层干部量体裁衣，充分发挥各自的业务专长和管理素质，激励干部热情和工作动力，避免单一岗位久坐不落的现象，让干部充分感受危机的存在。
公开选拔一批年轻有为的同志充实干部队伍，采用公示竞聘条件，实行个人报告，资格审查，理论考试，竞聘演讲，民主测评，考核考察等选拔程序，为强化组织保障，成立了领导小组，让有业务专长，管理经验丰富，工作大胆负责，廉洁奉公，秉公办事，年轻的同志走入管理岗位，此举深入人心，赢得了干部员工的好评。
