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行业高度重视厂务公开民主管理工作，也做到了大量卓有成效的工作。但具体到政策层面，制度不具体不完善以及监督问责的相关规定缺位等的瓶颈问题，仍然在有的单位和部门

，普遍存在执法部门积极性不高、缺乏系统宣传、行业和单位缺乏行动、多为运动式执法、缺乏有效监督和问责机制等问题，导致实施效果并不明显。“各执法部门重视程度不一样，

、监督和问责情况等五类事项实行办事公开民主管理，在利用职代会、企业公开栏、各类专题会三种基本渠道，传达公开厂务管理情况，并采取厂领导接待日、意见箱、信访接待室

和密切联系群众。首先，制定贯彻落实“八项规定”实施细则。建立完善改进作风建设的教育承诺机制、责任落实机制、员工评价机制和监督问责机制。其次，找准落实“八项规定”突破点。切实落实好文

。　　我们可以做什么？这是非常大的问题。去年NCD研究团队指出五个领域主要的行动可以制定国家和全球层面的策略，包括领导力、预防、治疗、国际合作、监督和问责，我

领导力、预防、治疗、国际合作、监督和问责，我在其中挑三个点来讲一讲。也就是领导力、预防、治疗。　　首先是领导力。到2025年NCD下降25%，这是可以实现的，

;对存在“主观故意、组织参与、内外勾结”重大违规问题或辖区卷烟经营秩序混乱、外流严重且长期得不到解决的，进行严肃追责问责，坚决查处顶风违规经营问题，在监督问责

明显提高。　　严格规范是行业发展的“生命线”。2018年，成都市局（公司）制定印发了《预警监督问责管理办法》，在全省系统率先研发运用面向市

工作上，而是走所谓的捷径，托关系找人情跑门路。导致干部“带病提拔”、“带病上岗”问题时有发生，群众举报不断。对于推荐提拔的责任人，监督和问责机制不

，过去快半年了，还没等到呢！所以，政府必须对公开的热线和其他沟通渠道始终保持畅通，并建立严格完善的意见登记、留存、处理、反馈、监督问

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