烟草在线—吸烟有害健康！

，确保烟叶“三师”落地。已建立基层一线岗位、专业技术职称、职业技能等级、管理岗位四条晋升通道，引导员工多岗位提升和发展。　　　（三）加强基层党组织

，她顺利取得了初级证书，这只是送货队伍女职工努力学习的一个侧影。送货队伍中的女职工数量相对偏少，但80%都取得了初级营销员以上的技能等级。　　2012年深秋

，以提高技能员工的职业技能等级为目的，开展形式多样的岗位练兵和技术比武活动，不断提升他们的实操水平。　　注重完善考核体系，强化考核机制，

，在自主维护这一模块，可以通过会操作、会点检、会分析、会处理这四个“会”划分员工技能等级，然而在有些企业，却没有真正领会技能分级的涵义，而是从

产实践中提高他们的技能水平。另一方面，以提高技能员工的职业技能等级为目的，开展形式多样的岗位练兵和技术比武活动，不断提升他们的实操水平。　　注重完善考核

员有时间、有精力、有信心做好内管工作。要从岗位工资系数、专卖（营销）职业技能等级等方面入手，提高内管人员的待遇，切实提高内管人员的工作积极性

时候，学习的积极性不够高，存在着“疏于学”的现象，　　5、在队伍自身建设上，从专卖技能等级考试通过率中折射出来，部分专卖员均存在

的职业技能等级，其中培养高级技师6人、技师16人，高级工37人、中级工63人、初级工71人。高级工以上技能人才占比达到60%的目标相比，仍有较大差距。2.总体投入不足

，要继续探索研究拓宽人才成长的途径渠道，搭建干部职工成才成长的各种平台，比如，鼓励员工参加业务技能等级考试、专业技能教育，甚至是与工作

;工厂未根据员工的文化程度、技能等级、岗位分类和所担负的工作来进行有针对性的培训。也就是说，培训在分层次、分对象、培训内容上力度不够，往往不是学员急需的，与管理

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