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;实施干部专业化能力提升、创新人才发展和青年人才托举计划。推行宽带薪酬体系改革，强化薪酬激励作用，激发队伍活力。各单位结合实际，加强领导班子、干部人才和职工队伍

；“四类专家、多条跑道”的职业发展通道，帮助员工成长成才……这是奋斗者的时代！湖南中烟人努力奋斗，用劳动托举梦想，靠双手开创明天，

。2023年以来，宁陵县局（分公司）进入创新专家库1人，创新青年托举人才2人，创新标兵1名，正在研究省级创新课题2项、市级

客户职业化水平》获得全市系统三等奖。“术业有专攻”，提升科研能力。今年，有幸成功入选全市系统第二批“青年人才托举工程”，选择课题《农网客户软实力提升路径研究

;推动创新供给能力提升。加强青年人才培养，选拔15名青年托举人才并配备双导师培养，培养中国科协和河南省青托人才各1名；加强高层次人才培养，评选3

费用和物流服务满意度分组排名保持第一名。　　“接下来，山东省局（公司）将继续大力实施人才托举和素质能力提升工程，把本次竞赛作为提升物流队伍整体

，他们将继续发挥创新创效合力，充分发挥劳模工作室的集聚效应，让更多的劳模工匠从这里启航，让更多的技术能手从这里出发，托举起企业高质量发展

激活“第一资源”，抢占人才制高点，湖南中烟打造“两纵一横”模式，畅通青年科技人才托举和核心岗位人才培养两条纵向发展赛道，打造青年论坛的横向开放

企业的建设发展离不开后勤人的付出，环境的洁净离不开后勤人的奉献……这些平凡的劳动者，为了把企业建设的更美，用劳动托举梦想，挥洒着汗水、奉献着

的魅力、产品的实力、新品的创新能力，共同托举着普一类市场，推动其走向好的明天。可以预见，如果在2022年，普一类的基座作用得以强化，

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