烟草在线—吸烟有害健康！

工作跨跃发展。　　　　抓基础。抓基础就是突出抓好人才队伍建设，一是确保从业人员稳定，加强专业人才引进，在项目实施过程中锻炼队伍、培养人才，努力打造一支

，落实培养措施，健全考评体系，激发人才创新活力，使人才队伍建设与公司发展更加协调。进一步配套人才引进、流动和激励约束机制。坚持把培训作为

培训；不断深化干部人事制度改革，着力培养高级管理人才和企业经营管理人才；认真做好人才引进培养使用工作，着力建设创新型科技人才队伍；

和国际标准化工作方面落实“两个加强”。五是在创新人才引进、人才培养、人才合理使用上强化“三个注重”。　　为全面完成“十二五”时期行业科技工作目标任务，张保振进一步强调，要更加

;二是提升专业素质，加强互联网专业人才的引进和培养；三是加强组织领导，成立专门的机构和队伍；四是加大推进力度，全面实施“互联网

、资源配置等方面给予支撑保障。他们一方面做好人才引进工作，另一方面绘制技能人才成长路线图，制定了具有淮烟特色的“选、蹲、绩、赛、学、考、带”“七步成长法”，即

人才的重要支撑。“我们坚持全方位培养引进用好人才，在加大信息专业高素质人才引进力度，全面提升各业务领域员工的数字化素养的同时，以一体化平台及各类信息化项目建设

法治烟草建设的大背景下，烟草企业应加大对法律人才的引进、培养与使用力度，特别关注提升市县级单位法制人员的专业素质与业务能力，通过举办专题培训、学术研讨会、案例

。问题就是方向，方向就是目标。十堰市烟草专卖局（公司）主动联合科研院所集中攻关，加大农业类科技人才引进力度，通过广泛探索和论证

平台，依托科技小院，加大人才引进力度，让更多‘候鸟型’‘季节型’高层次人才助力烟叶生产，从而汇聚起推动烟叶生产高质量发展的强大力量。”商洛市

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