烟草在线—吸烟有害健康！

的激励机制，常常是搞平均主义，干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，职工工作积极性不高。监管制度不健全。虽然设有专门的监管

高，打假破网的能力和办案策略还不能适应形势发展的要求。内部监管方面，只是做了一些日常方面上的工作，在内管制度、流程的应用实践上，与实际操作衔接不

监管制度，总说卷烟供应是随意的。外部制度就是要加强对外宣传教育，解决被监管者和社会群众，政策不懂，守法意识不高，自律意识不强的问题

管制力度的日渐加强，在新的形势和背景下，烟草专卖体制将得到进一步强化而不是放松。因此，烟叶产品的生产经营管理必须在烟草专卖体制之下活动。目前的实际情况也是烟草

行为的自我管制。　　5、激励功能。企业文化的核心是尊重人、相信人，它强调用理性和非理性的感情因素渗透到企业管理中的作用，并以此为出发点来协调和控制人的行为，

的发展。　　MBA给中国的管理带来了一种全新的体验，从某种角度来说，MBA带给中国管理者的不光是创新型的管制知识，更确切的说，而是一种前所未有

;分别肇始于政策的调整与需求的异变。1988年8月，国家局放开了十三种名优烟的价格管制，这极大地释放了品牌的热情与活力，在中华等传统高端品牌进入寻常百姓家的同时

从来不敢“马虎大意”地对待中国烟草的发展。　　在专卖体制下，外烟进入中国受到严格管制，但跨国烟草公司早已在门外守候，凭借其强大的实力几乎分割了除中国之外的世界

”的怪像，否则，即使对“超标”电动车实施管制，并逐步淘汰，今后还是有重新冒头并再次泛滥的可能的。不具有社会危害性江苏盐城市仇胜烟酒

》颁布实施以来，烟草行业主要依靠法律引入和行政命令，通过计划指标、许可证管制和各级烟草专卖机构，自上而下地建立了“统一领导、垂直管理、专卖专营”的国家烟草

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