烟草在线—吸烟有害健康！

;进销存系统使用、网上结算、网上营销、网上订货、网上配货专题活动讲授，稳步提高零售终端客户经营能力。　　（二）梳理平台内容，注重平台实用性

;并引进GD5.0档案检索查询软件，提高了档案查询效率；加强档案管理队伍建设，定期举办档案管理培训班，除讲授传统的文书档案管理技巧外，

在职培训时，可以采用工作分析法、工作轮换法等，而如果需要较长时间的脱产培训，则可以采用讲授法、研讨法、角色扮演法和案例研究法等。总之，各种教育

;都精心组织开展了一系列技术培训，课堂讲授、烟农座谈、现场示范、形式多样。在培训开展中，注重“乡——站——村——户——合作社”培训体系的建设，充分发挥合作社和村

）“用”环节中常见的误区　　1.授课不分层级。一些企业往往让一个文化内训师讲授所有内容即方方面面的企业文化课程。须知，人有专长，术有专攻，而且

方式，如单向沟通培训方法—-讲授式，此种方法使受训人员获得讨论的机会甚少，不易对讲师反馈，讲师也无法顾及受训人员的个体差别，致使

，主要表现在：一是教育培训形式还要再新一点。采用的授课方式主要为课堂讲授，形式较为单一，内容不够丰富。二是教育培训评估还要再准一点。以笔试考核为主导的效果

，面临行业人才队伍培养工作的重要性和紧迫性，存在的问题与不足还是比较突出，主要表现在：一是教育培训形式还要再新一点。采用的授课方式主要为课堂讲授

问题，向来访群众发放宣传彩页，讲授烟草专卖法律法规，介绍办证流程。同时，从卷烟包装、防伪标识、吸味等多个方面向消费者教授辨别真假烟知识，

;授课热情就会受到影响，同时受训学员也会应付了事，培训效果就难以显现。内训师最大的优势就是熟悉公司生产实践，有着丰富的实践经验，最擅长讲授自己

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