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广西烟草专卖队伍建设案例分析
教育工作。大部分专卖执法人员长期工作在
基层
和
一线
,特殊的工作性质和工作环境使之成为思想政治教育工作的薄弱环节和难点,因此要特别注重对专卖人员的思想政治教育工作,坚持以
把安全管理工作落到实处
,带头执行各项规章制度,强化现场安全管理;把安全工作重心放在
基层
一线
,充分发挥职能部门专业化的优势,通过专业化管理、标准化建设
山东省局着力形成“专心致志干事业”良好氛围
、结构实现了自然而然的增长。”在采访中,从潍坊市局(公司)负责人到
基层
一线
员工,都向记者谈了这一变化。 在潍坊市局(公司
论员工良好作风的养成
“实”为核心的价值观体系,是保持作风的统一性、实现良好作风的基础;二是政策背景教育。我们发现,
基层
一线
员工更多的只是关注本职岗位,好的也只是关注
回家的路有多远?
的身旁。他把
基层
一线
当成了自己的家,在烟叶站点,在烟农家中,在育苗大棚,在烟田地头,在烤房内外,在收购现场
让文化之树在中原沃土根深叶茂
一线
员在实际工作岗位上自觉践行“两个至上”行业共同价值观的最为平常普通的事迹、事例与事情。其中有舍小家、顾大家、以烟草事业为家的优秀县局(分公司)的领导干部代表;
以创先争优活动推进学习型党组织建设
管理。班子成员自觉坚持理论联系实际,带头读书学习,带头深入
基层
一线
调查研究,带头撰写心得体会和调研报告,带头宣讲辅导。严格执行领导干部定期谈心、下访
文化为安全系“保险”(图)
经验丰富的同志,集中精力,深入
基层
一线
单位、车间,采取座谈、问卷等多种形式,开展安全文化专项调研工作,搜集了大量翔实、丰富的理念素材
浅议如何发挥烟草企业基层党支部的作用
的现状分析 以基层烟站为生产第一车间的烟草商业企业,党组织和党员更多是分布在
基层
一线
。以云南保山市烟草公司为例,全市34个党支部、454名党员中,就有24个
精细管理 促进“创先”
沟通,要继续优化人力资源配置,严格控编。要继续优化薪酬分配,坚持总量控制、竞争激励、向
基层
一线
倾斜和规范性的原则,调动不同层面人员的工作积极性。
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