烟草在线—吸烟有害健康！

”。一是体现了高度。没有人身攻击、不谈个人利益，在听取意见环节，从基层领导、处室（部门）领导、基层一线员工代表、基层青年骨干，到

的引领作用，促进乐山烟草员工队伍建设上水平，9月2日至6日，四川乐山烟草组织全市55名青年骨干开展内训师培训。此次培训由乐山烟草和咨询公司联合精心设计

其他员工向这部分青年员工看齐，形成比学赶超的浓厚氛围，从而促进全员工作积极性。（五）高度关注青年骨干员工的培养，从基层锻炼入手

；加大高素质、高技能人才引进力度。下一步，公司将加大网信技能人才职称聘任力度，拓展技术性人才成长空间，加快青年骨干队伍成长。同时持续建立和完善培养、激励

;人才”模式，组织青年骨干围绕卷烟营销重点工作开展课题攻关和技能创新，既解决了工作中深层次的难题，又培育了一支素质高、业务精、作风良的营销尖兵。　　锲而不舍

，理论和实践的高度融合，也使得其业务能力得到了快速提高，在同龄人中率先成为技能娴熟、业务精通的青年骨干员工。　　持之以恒终躬行　　2013年5月，

;青年骨干科技人才20余人，培训技术员和烟农900多人次。《烟草膜下滴灌试验研究》等7篇科技论文发表在各种专业期刊上，其中3项获得实用新型技术专利。各烟田示范点大多采取设置

年轻干部的重要基地，按照干部“四化”方针和德才兼备原则，切实把那些思想好、能力强、素质高、作风正的优秀青年骨干选拔到团的领导岗位上来。加强对兼职团干部的培养和管理

，在局团委组织的“庆五四、话企业”青年骨干联谊座谈会上，上海市局、集团公司党组书记、局长、董事长、总经理施超真情寄语广大团青，希望他们立足岗位，为

;完善考核办法，加大对党建工作责任制的考核力度。要通过调整、选拔、培养等方式，及时将那些政治素质好、有能力的青年骨干充实进党务政工队伍，以进一步改善卷烟企业

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