烟草在线—吸烟有害健康！

职务聘任、职业（岗位）技能等级聘用的“双聘”机制和企业内训师制度，拓宽数字化人才聘任覆盖面，让优秀数字化人才“亮相亮眼”。结合实际制定创新

，推动人才参与重大项目，解决了信息化项目建用脱节及过度依赖第三方等问题。同时，持续加大职称与职业资格、职业技能等级衔接力度，开展信息化工程师岗位聘任工作

徐敏技能大师工作室现有成员35人。领办人徐敏，男，中共党员，行业高级维修技师、行业职业技能等级鉴定高级考评员、浙江中烟“首席专家”、宁波市“港城工匠

”的鲜明特点。一是参赛选手持证比例高、学历结构高，技能等级持证率达71.6%，本科及以上学历占比高达85%；二是命题紧扣新标准、新趋势，理论与实践

基础理论、岗位技能、专业素养、技能等级晋升、创新能力和传承能力六个方面开展培训，从根本上提高技术人员的能力水平。“工作室里个个都是好老师、好兄长，对我们总是有求必应，

感悟，做到虚心请教、潜心摸索。同时，她认真钻研烟草业务知识，顺利获得烟叶分级技师技能等级，并多次参加各种烟叶分级技能竞赛，取得了

机构以及生产经营企业具备较高专业知识的人员中抽调，优先考虑内管专家组成员以及获得专卖管理师或营销师技能等级的人员。（四）人事管理区域派驻中心

一定的专业知识，帮助客户提升经营能力，获得最大利润。从事客户经理多年，自己通过学习，不断丰富营销知识，提升了岗位技能等级。但是学

监督管理岗人员主要从全省内管派驻机构以及生产经营企业具备较高专业知识的人员中抽调，优先考虑内管专家组成员以及获得专卖管理师或营销师技能等级的人员。　　人事管理　　区域派驻中心负责人由省

，鼓励专业技术人才走“专才”之路。　　二是打通技能等级晋升通道，鼓励技能人才成为能手。　　三是打通基层一线岗位等级晋升通道，鼓励员工扎根基层。　　四是优化管理

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