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冬夜随想
;直看的主考官心惊肉跳,勃然大怒,喝令将其扠出考场,永世不得
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。呵呵,这样的人才是真性情,真豪侠。回顾历史,如果
江苏中烟淮阴卷烟厂工会开展创先争优活动回眸
以上媒体
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稿件 1000 篇以上。其中《江苏工运》、《江苏中烟》和《淮安工运》等省市级刊物,大篇幅报道刊登介绍企业创新办事公开民主管理和工会创建模范职工之家等经验交流文章。2012年
以指标“量”化管理加强“廉洁指数”评价体系建设
,并建议当年不予提拔
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;在7分以下的,列入企业下一年度廉政建设重点监管对象,每季度向评价小组报告思想和工作情况,随时接受监督;
浅谈专卖内管委派制
;择优
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,颁发证书,持证上岗)。县级局专职内管员实行委派制,可以参照会计委派制第二种模式进行委派,向县级局委派专职内管员
推进文化建设 提升企业良好形象
;公司)《三十载春秋写华章》专栏
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,企业文化小故事《山沟沟里的放心桥》收录在省局(公司)《大成》杂志第3期。 宣传工作水平的明显提高
商业企业如何做好行政执法案卷评审
,要严把进人关,通过公开招考,选拔、
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执法人员,努力建设一支思想素质、法律素质、业务素质过硬的执法队伍,严格执行执法人员资格制度。其次
凝神聚气抓好员工队伍建设
措施,要求在期限内拿到相应学历、技能资格认证,达不到者,待岗实习培训,直至达到要求,重新上岗。同时在今后招聘
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员工时,
北京两高校倡议全校全面禁烟 教职工应带头禁烟
和其他人员,都要将“禁止在学校内办公区、公共场所等所有非吸烟区吸烟”作为参评先进集体、先进个人的必要考核条件。 对试用期教职员工违反规定在非吸烟区吸烟的,不得接受
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其为
浅析烟叶采购环节的廉政风险和防范对策(下)
地提出建议和要求,确保及时掌握廉政隐患,全程实施防范。要做到“三必”、“四谈”,即新
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人员必谈、新提拔人员必谈、发现苗头性问题必谈,谈思想、谈
如何在深化改革的基础上提升员工素质
才晋升渠道,坚持采用公开招聘、竞聘上岗等方式进行人事
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和干部选拔。尤其是高级管理人员的任用必需采取竞聘制,从竞聘资格的审查到竞聘过程的评审监督都要建立一套相应的制度办法
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