《员工应知应会》材料及“企业文化讲堂”课件

省局（公司）内网、《大成》杂志等媒体收录稿件情况

企业文化建设相关活动现场

　　烟草在线专稿　　2012年，云南昆明安宁市分公司高度重视企业文化建设，及早谋划、科学部署，以“两个至上”行业共同价值观和“利国惠民、至爱大成”核心价值理念为统领，充分发扬“勇于担当　敢为人先”的企业精神，紧紧围绕局（分公司）“三件实事”工作，紧密结合各项专题教育活动，加大工作力度、创新工作方法、重在实践转化，大力推进企业文化建设，着力提升干部职工综合素质，提升安宁烟草的良好形象。

　　大力提升宣传工作水平

　　分公司在年初组建由各科（室）、烟站12人组成的通讯员队伍，定期开展新闻稿件相关知识培训和点评，并制定了相应考核办法。截至目前，分公司共有131篇稿件刊登在市局（公司）内网上，同比增加65.82%，在数量和质量上均有很大提升。此外，各类新闻稿件还在省局（公司）内网刊登11篇、烟草在线网站刊登14篇、云南烟叶信息网刊登1篇，并且实现了安宁烟草在东方烟草报上登载的“零”突破。

　　同时，分公司大力鼓励职工积极参加省局（公司）、市局（公司）的各类征文活动，截至目前，共计上报各类征文14篇，其中，分公司职工撰写的《我与父亲的云烟缘》被省局（公司）《三十载春秋写华章》专栏录用，企业文化小故事《山沟沟里的放心桥》收录在省局（公司）《大成》杂志第3期。

　　宣传工作水平的明显提高，进一步树立了广大干部职工的工作信心，增强了集体荣誉感，展示了安宁烟草的良好形象。

　　丰富载体加强企业文化宣贯工作

　　分公司在企业文化宣贯工作中不断创新宣贯方式，丰富宣贯载体，取得较好成效，获得职工广泛认可。截至目前，分公司共计制定下发《员工应知应会知识》12期，并通过LED大屏幕滚动宣传；通过专家授课与自我学习相结合的方式，开展企业文化讲堂活动。目前已开展四期，主要内容包括市局（公司）企业精神、忧患意识、作风建设、七彩服务品牌等，在分公司营造“企业文化大家谈”的良好氛围。

　　在今年6月市局（公司）举行的“忧患意识与企业发展”主题辩论赛及首届“大成杯”篮球运动会上，分公司精心组织，充分准备，大力鼓励青年员工积极参与，在两次活动中均取得优异成绩。分公司辩论队连克强敌，最终获得季军，分公司职工叶贤文连续两次获得“最佳辩手”称号；篮球队在比赛中展现出良好精神风貌和团队凝聚力，以小组第一的成绩进入八强。

　　以上活动的开展，进一步加强了分公司广大干部职工在企业文化建设工作中的参与度，提升了广大职工的综合素质，增强了工作责任感和奉献精神，在分公司内部形成了“学文化、钻技术、提素质”的良好氛围。

　　注重企业文化践行实践

　　企业文化从实践中来，也必须回到实践中去。分公司在做好企业文化宣贯工作的同时，大力做好企业文化践行实践工作，紧密地将企业文化建设与日常生产经营工作、各项专题教育活动结合起来，开展种类多样的主题实践活动。一是在各项专题教育活动中，分公司召开各类专题教育座谈会10场，共计收到干部职工心得体会200余篇，各类合理化建议70余条，各科（室）、烟站工作目标56条，服务量化标准30条，各项工作措施53条，并全部进行了公开公示。二是在今年抗旱促移栽工作中，分公司全体干部职工积极响应号召开展抗旱帮扶活动，广大干部职工共计走访烟农220余户，帮助烟农栽烟240余亩，向困难烟农捐款35300元，捐助抽水机3台，感人事迹层出不穷，真正地做到了全心全意为烟农服务。三是在卷烟营销工作中，深入开展全员营销走访活动，截至目前，干部职工共计走访卷烟零售客户2000余户次，收集各类意见建议200余条，取得零售客户的一致认可。

　　通过文化实践活动，真正使大成文化入脑、入心、入行，使全体员工思想意识、业务能力、服务能力得到进一步提升；切实将文化转化为实际生产力，为安宁烟草健康发展提供持续动力。

　　结语

　　今后分公司将进一步加大工作力度，细化工作职责，营造良好氛围；着力抓好企业文化宣贯、融合、服务品牌建设、文化实践活动等方面的工作，努力开创安宁烟草企业文化建设新局面。