烟草在线—吸烟有害健康！

作风坚持发扬得不好。　　三、加强行业作风建设的对策及措施　　（一）采取“五项”改进措施　　1、学深学透，注重实践，进一步改进

的对策和建议　　把好准入关。基层单位在法规人员的选任上要高度重视，坚决杜绝法规人员选任上的随意性。要明确法规人员的任职条件，对法规人员的学历水平、工作经验、专业知识水平

大力指导和推进。从当前情况来看，绝大多数烟草商业企业懂得QC小组知识的专业人才很匮乏。　　三、烟草商业企业开展QC小组活动的对策。　　针对上述存在的问题，烟草商业企业要

、重点部门、重点环节的监管，建立廉政风险防控机制。为此，下面笔者结合烟草行业的实际就应如何加强廉政风险防控机制的建设谈几点初浅的对策建议：　　一、在烟草行业

;决定了其思想政治工作的重点是广大青年职工。本文结合行业当前新形势，分析烟草系统青年员工特性的基本表现，探析做好烟草青年员工思想政治工作的对策和方法。　　从2002年起

改造思想、指导实践和解决问题的目的和效果。　　二、解决上述问题的对策　　针对上述存在问题，笔者认为，要抓好基层学习型组织建设，关键在于提高广大干部职工的学习力

。另一方面，烟草企业与企业生产有关的部门待遇有保障，但是政工部门并不直接创造效益，在现实工作中，往往陷入尴尬的境界。　　五、强化政工人才队伍的对策

企业人力资源管理对策　　烟草行业在这几年的联合重组、企业治理结构优化等方面改革的力度很大，目前已经进入到新的战略转型和系统变革的“深水区”，进一步深入改革就是涉及企业管理

、地位与作用认识不明，宣传、指导、扶持和服务力度不够，没有把合作社的发展摆在应有的位置。　　四、对烤烟生产专业合作社发展的思路和对策　　“十二五”是加快烤烟产业化发展

，精益制造管理理论和方法的应用培训不够，各类人员在精益制造的专业胜任能力，精益在线实践和精益研讨交流不够。　　三、推进卷烟工厂精益制造的对策思考

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