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浙江省局全面加强队伍建设和作风建设
、做人要实,树立党员干部的良好形象。 二是深入推进干部人事和收入分配
制度改革
。在深入推进干部人事
制度改革
的同时,加快推进收入分配改革和绩效体系建设,总结
重庆烟草、工商协同积极应对“先照后证”改革
制度改革
后烟草零售许可证办理出现的新情况达成了一致。 据悉,2014年2月,重庆市出台了工商登记
制度改革
实施方案,实行“先照后证”登记制度,
上海烟草立足“三个优化”持续深化改革
非法人实体化研究,实施工业物流中心非法人实体化运作。 三是优化人力资源。深化干部人事
制度改革
,加强顶层设计,发挥各级党组织作用,进一步完善
浙江省局围绕“三大课题”打好深化改革“组合拳”
用工分配和绩效管理相关
制度改革
的试点经验,二季度向全省推开。各市级局(公司)要积极推进全地区工资薪酬一体化管理。省局(公司)要抓紧
河南驻马店市局深化改革提升发展能力
先进经验,积极探索货币资金动作和盘活闲置固定资产的有效途径,持续提升降本增效水平;深化干部人事
制度改革
、用工分配
制度改革
,充分调动行业上下干事
辽宁省局贯彻国家局进一步加强领导班子建设的意见
深刻领会国家局党组深化干部人事
制度改革
的新规定、新要求,在思想上、行动上和国家局党组保持高度一致。二要认真贯彻落实国家局党组意见要求。要抓紧研究制定进一步加强全省行业直属单位领导班子建设
江西中烟广丰厂开展中层岗位任职谈话活动(图)
将全面深入推进人事
制度改革
和用工分配
制度改革
。
云南弥渡县分公司圆满完成中层干部竞聘上岗工作(图)
烟草在线弥渡消息 云南弥渡县分公司严格按照省州局(公司)劳动用工收入分配
制度改革
相关要求,积极开展劳动用工收入分配
制度改革
工作。12月27日至30日
云南曲靖市局启动“素能工程”全面提升人力资源管理水平
:一是加强干部队伍建设,提高干部执政能力水平。以一流干部队伍建设为目标,合力推进干部队伍建设。进一步深化干部
制度改革
,积极推行公开选拔、竞争上岗等制度
江西九江市局立足“五高”贯彻行业六条基本经验
现代卷烟零售终端建设,持续创新营销服务模式,持续提升零售客户毛利水平,持续探索货源分配
制度改革
,持续推进物流建设。 三是高效率履行市场监管职能
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