烟草在线—吸烟有害健康！

）工程建设现场，进一步纠正“四风”，改进作风，更好地为基层一线服务。　　　实施全员培训，增强队伍综合素质。开展以“提高团队意识

将升级至4.0新版本。　　为更好开展全员培训，有效促进公司干部员工综合素质和工作能力提升，创新培训机制，解决工学矛盾，鼓励员工自主学习

环节常规技术普及应用的同时，突出烟叶适用新技术重点，全面推进烟叶新技术的推广应用。一是继续开展烟叶适用新技术全员培训，确保全体从烟人员对新技术的融会贯通。二是

负责制，局长（主任）担任领导小组组长，其他副职为副组长。首先在内部营造氛围，全员培训，提升认识，把现代

专卖、营销、安全、公文写作、文明礼仪等为主要内容的全员培训，培训老师除内训师以外，任何一个业务能手或者是有特长的职工都可以上讲台，通过多媒体为职工培训

”，共同学习，携手攻克技术难题已经成为常态。　　丰富培训载体。在全员培训工作中，该厂立足实际，开展了形式多样的培训活动，全员培训载体

淘汰机制。　　五是重管理，加强成果转化。建立技能培训培训数据库，完善全员培训后考核评估制度，强化培训效果。同时要求综合办健全员工技能鉴定档案，

历程中所赋予营销人员的使命。　　下午，营销中心副科级及业务经理以上人员分组对李恒副总裁的讲话和营销工作报告进行了讨论。　　2月7日上午，会议组织了营销中心全员培训

，打假举报联络卡500多张，现场接受咨询500余起。实施“9+3”法律法规教育培训模式，“9”是实行9类培训，即全员培训、岗前培训、干部任职

。重视应用培训，提高信息化应用岗位人员的操作能力。要重视全员培训，扩大信息化技术应用覆盖面。八是强化应用管理，完善运行机制。做好烟草综合管理系统的应用及数据录入

烟业智汇