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新形势下责任烟草建设初探
地方党委政府的领导支持,才能用实际行动,向社会各界充分展示“能干事、有爱心、负责任”的烟草良好社会形象。 要进一步发挥行业优势,把握好
干事
创业
、支持地方
坚持以人为本 夯实发展基础(上)
;保持了全县烟草专卖持续较快发展的态势,不断巩固和发展了烟草专卖管理的成果。 基层是
干事
创业
的基础,是稳根固本的关键。县级烟草专卖局(分公司)
给行业队伍建设“把把脉”
进步的线路图。只有设身处地为人才着想,真正解除其后顾之忧,才会使人才更加安心的投入到工作之中,从而将更多地实践和精力用于潜心钻研,
干事
创业
。因此
解放思想要再进一步
。因此,我们一定要破除安于现状的思维观念,树立“超常规”意识、敢于超越他人的意识和在此基础上的“创先争优”的意识,不断增强
干事
创业
的内动力,尽快
加强企业文化建设促发展
和经济责任制考核模式,打通培养人才的分配激励通道,调动起职工群众
干事
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的积极性,把品牌发展、原料保障、技术创新、市场营销和基础管理等方面的工作提高到一个新水平
用“服务杠杆”撬动市场
,以
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创业
的舞台成就人,通过打造内部服务链驱动外部服务链,全面提升服务力,推动队伍建设上水平。要开展全员营销、全员服务客户活动,尊重
2013年卷烟营销如何再上新水平
,把廉政建设与销售工作摆上同等位置,做到“两手抓,两手硬”,确保廉政建设取得新成效,积极营造风清气正、
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的良好环境与氛围
以“人”出发 开创政工工作新局面
平台,提供更多的学习机会,提供更好的工作条件,给予员工更多的人文关怀。为此要健全激励约束机制,搭建
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平台,打通人才成长通道
以“235”活动推进班组管理
知识竞赛活动等,深入推进《金圣宣言》进员工、进岗位、进管理,使《金圣宣言》成为企业员工岗位行为习惯,切实增强员工对企业的认同感和归属感,激发全体员工
干事
从“木桶原理”浅谈团结协作的重要性
, 甚至搞“窝里斗”的企业里,是没有生机与活力可言的,又何谈
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?在一个缺乏凝聚力的环境里,个人再有雄心壮志,再有
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