烟草在线—吸烟有害健康！

成长路径的有效引导。该厂将积分结果作为推优评先、岗位招聘、考察培训、人才梯队选拔和晋升的重要依据，激励青年员工发挥自身优势，各展所长，立足不同岗位创先争优。让

（技能）职务选拔及聘任管理、技能大师工作室建设管理等相关办法、制度；在湖北中烟，通过“师带徒”、常态化劳模技师培训、专项指导等方式培养技能

的好成绩。在之后举行的技师技能鉴定中，祁磊创新工作室通过师带徒培养的5名高级工均顺利通过各项考评，取得了技师资格，通过率为100%。工作室成员王蔚经过层层选拔

，高水平推进安全生产标准化一级达标申报，选拔培养注册消防工程师、注册安全工程师双证职工充实安全管理队伍。

，站在新的领域学本领。以“补短”和“固长”为出发点，择优选拔一批青年员工到不同科室、岗位上接受锻炼。结合“师带徒”培养机制，促使其在多个不同岗位上压担子、练胆子、磨性子

、精细管理、创新驱动上下功夫，全面启动财务共享平台建设，与软件公司合作，选拔人员组建项目组，分步推进系统升级、智能报销、业财一体化，建设

青年人才选拔与培养的提供了数据支撑。后续，该模型将作为基层车间科学培育青年人才、引导青年员工成长的重要工具，不断激励青年培养“专”的本领、锤炼“实”的作风，积极

与潇洒却是在近乎严苛的规则限制下产生的，一支雪茄从诞生到被消费者拿到手中，其间要经历大约230道工序，每一道工序都是严格的培育和选拔。品质优良的烟叶到卷制师

运用于吸纳入党积极分子、党员先锋岗选择，评先评优选择，一表两考等，通过党建与人才评价、选拔、培养有机结合使干事创业的资源发挥最大效用。切实强基固本沃“肥”能行

开展培养人才，选拔培养一批工艺质量序列“业数”融合型人才。创新制造过程管控，驱动数字化转型落地。长沙卷烟厂以智能制造为引领，依托MES系统个性化功能设计

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