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如何建设国际一流的卷烟营销网络
提升客户经理、品牌经理与市场经理等一线营销网络人员的现代卷烟营销、把握市场、服务客户、品牌培育等方面的专业技能。 二是建立健全学习培训教育体系。要把对营销人员的学习教育培训作为员工最大的
福利
与最
对领导干部行使监督权存在的问题及对策
民主管理渠道,接受员工监督。另外,对企业管理成本、企业文化、员工培训、员工
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和工会开支等费用要细化公开,真正维护员工权益和保障职工的知情权和监督权。 三
浅谈如何提升专卖队伍打假破网能力
、压力大,各级专卖管理部门在确保专卖打假经费保障到位的同时,还要充分考虑对一线打假人员的激励措施,适当地在提升
福利
待遇、打开晋升渠道等方面制定完备的制度
缘:那些我们一起走过的岁月【图】
,我们资溪县局招录了2名。对于新进的客户经理,单位十分重视,不但在在薪水和
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上给他们比一般聘用员工稍高一些,而且在生活上,对他们也比较关心
四川凉山打造高端卷烟品牌原料供给名片企业(图)
行业发展、烟叶发展、烟农利益和如何推进对烟农的
福利
提出了大量好的建议,使调研组深受感动。这种良好的状态和干劲,是凉山烟草所特有的。 胡存忠(左三)
中小型店铺如何提升盈利水平
、乔迁、庆典、业务采购等商机也是有机会去抓的。去年春节前,我听一位在某单位共走的朋友讲,他们单位要发放职工
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。这个单位是个私人企业,职工不多,
江苏中烟淮阴厂深入推进工会企业文化职工文化建设
的最大
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”,从员工的切身利益出发,提出了这一理念,把培训放在企业的战略位置。“授人以鱼不如授人以渔”是淮烟重要的教育理念。“在工作中学习,在学习中
稳中求进推动烤烟生产可持续发展(图)
烟叶、促进烟农增收中的重要作用;要进一步关心、爱护广大基层烟技员,建立健全激励机制,提高他们的生活
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待遇,提高他们在整个烟草队伍中的地位
加强基层组织建设 夯实营销基础
,在很大程度上制约和阻碍了基层组织建设相关措施和手段的有效实施。另一方面,由于烟草企业在对从业队伍进行收入分配以及
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发放方面是以人员身份来作为重要标准的,这就
控烟办官员:烟价加1元 挽救百万生命(图)
关心环境建设和食品卫生,而不是年复一年的给烟草扣上“罪恶”的帽子。希望给大多数抽低端烟的烟民朋友们保留一些小小的
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吧,不要只想着去涨价。 “杭州2009年3月控烟
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