烟草在线—吸烟有害健康！

，客观公正评价人员；定期召开专题会议，全方位、多角度、立体式了解人员，为选人用人工作打下扎实基础。同时，他们对《科级人员选拔任用

，他也坦然面对。“越是条件艰苦，我感觉越有价值。幸福的时光大致是相同的。人，往往能够留在心底的，常常是那些肩负困难、迎接挑战的日子。选拔这样的日子

说：“凤艳，市局最近在选拔人员参加‘全省专卖知识技能竞赛’，你代表咱们县局参加吧。”“啥？杨科长，我可是干财务的。”李凤艳有点犯难地说

师带徒、传帮带的作用。成立雪茄烟研习工作室。从行业中选拔一批专业人才进入雪茄烟研习工作室，开展集中专业的脱产培训，以竞赛的方式择优选出一批后备力量，分派

安排到位，学习后针对某个问题展开讨论。班子成员按照党章要求对照检查自己，及时找出问题症结所在，对症下药。在基层重点是进一步创新选拔方式，按照守信

过多，可以先期进行选拔，然后进行针对性靶向重点提升被选拔参赛人员的安全技能，达到真正的“以赛促学、以赛提技”的目的。组织开展安全技能大比拼及安全小故事征集活动

工作室创建活动实施方案》《设立“工匠日”“工匠月”活动实施方案》《青州卷烟厂三级工匠评聘管理办法》等一系列“育选用”管理制度，逐步建立完善企业培养、选拔、使用、激励技能人才的工作体系，

，常态抓好操作工、修理工机型复合技能培训，通过‘青工成长积分制’管理，激励青工综合发展。完善操作工向修理工转岗的培养选拔体系，构建‘定岗分级

工程。加强队伍管理体系建设完善“知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励”机制建设，营造共同提升的良好局面。优化管理人才。探索科学的选人用人机制，搭建人事信息化管理平台

，他们招募优秀人才组建现代零售终端建设运营团队，选拔出7名员工组成现代零售终端小组。在县级局（分公司）层面，他们面向营销人员选拔优秀

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