今年的安全生产工作始终贯彻落实“遵守安全生产法，当好第一责任人”的安全生产主题要求，对于作为安全监管重要单位的烟草生产企业，要想不断强化员工的安全意识，提高企业安全管理能力，在“安全生产月”期间，这样的活动必定少不了。

制定方案。制定安全生产月活动方案，成立活动工作小组，对安全月活动任务有计划、过程有跟踪、推进有落实、活动有反馈，及时指导安全生产月活动的开展，并有相关专家现场认真指导，活动结束后要及时总结反馈，有激励政策，鼓励员工以安全为己任，以安全为好坏作为评价工作的优劣，实现“要我安全”转变为“我要安全”。

宣传理念。通过微信平台、工作群、电子显示屏、宣传栏等平台，将安全有关政策、制度、知识进行综合宣贯，促进安全理念深入员工内心，牢固树立起“遵守安全生产法，当好第一责任人”理念。以案例视频等图文并茂、吸引眼球的形式，大力宣传安全工作的重要意义，全面传导安全主题，强化全员安全意识。

排查隐患。结合日常开展的安全生产检查活动，组织员工经常性开展安全隐患大排查及危险源辨识活动，做好提前安全预防功，并将相关安全隐患着手落实整改到位，将事故消除在萌芽之前。生产一线持续开展安全隐患大排查工作，利用自查自纠、互查督查等方式，结合公司、厂部的安全检查活动，开展地毯式的安全隐患大排查，不留死角，彻底安全故障隐患，将安全隐患苗头及时进行消除，保障生产顺利平稳开展。

开展演练。为进一步提升员工安全处置能力，检验安全事故应急预案的符合性，企业一些安全事故应急预案演练活动需要逐步开展，演练前需要评审演练预案的符合性，对参演人员进行培训学习，演练中要求大家认真参演，不走形式，演练后还要点评演练过程的优缺点，指出改进意见，最后还需要对演练预案再次进行评审并修改不足之处，达到警示教育的目的，把好安全最后一道关口，减少安全事故带来的损失，并提高广大员工的安全意识，增强防范事故能力。

培训教育。开展《烟草行业安全生产标准化规范》和《安全生产法》的学习培训活动，组织员工观看安全警示教育片，开展“安全小故事”分享活动，发布安全虚惊案例，召开月度安全例会，开展消防安全知识讲座，普及相关专业安全知识，要求班组针对性学习，全员化参与，通过交流座谈，身边故事说法等方式警示全员，教育大家严格按照安全法律法规开展生产，坚持做到“四不伤害”。将安全理论结合生产现场开展相应的安全生产知识培训，促进设备构造原理与安全操作规程等知识相互融合，达到靶向提升员工懂安全、会操作的安全技能。还需要“零”与“整”相结合，开设微信工作群“每日一微”安全知识小讲堂，利用烟草网络学院平台等阵地多方位开展安全知识培训，采取综合利用零星碎片化时间与集中学习相结合方式，不断强化安全理念；“学”与“考”相结合，通过考试这一验证学习培训的良好方式，达到检验学习效果的目的，对于考核不合格人员实行重修及补考等措施，达到查漏补缺，不断巩固安全知识的目的；“排”与“达”相结合。开展安全隐患大排查活动，并与安全生产标准化二级达标工作结合，逐步提高员工安全技能，提升安全意识，自觉践行新《安全生产法》，不断夯实安全根基。

开展竞赛。组织符合实际的安全知识竞赛活动，在备赛期间可以组织相应的安全知识学习培训，让全员参与，如果人数过多，可以先期进行选拔，然后进行针对性靶向重点提升被选拔参赛人员的安全技能，达到真正的“以赛促学、以赛提技”的目的。组织开展安全技能大比拼及安全小故事征集活动，通过现场演讲比赛，将发生在身边的安全故事告诉其他员工，并将自己的安全感悟以特殊方式警醒他人，达到共同提高安全意识及安全技能的目的。

此外，还需要组织开展特色安全管理活动。

管好安全“监督锁”。生产班组专门设立“安全监督员”一职，指定安全经验丰富、责任心强的员工担任。每天检查设备的安全状况，并在每天生产结束后，对员工开展设备清洁保养进行巡查，及时纠正违反安全管理规定的行为，为员工操作添一把安全“监督锁”。

系好安全“操作绳”。为确保班组员工严格按照相关规章制度操作，时刻以安全作业规范为“操作准绳”，全面贯彻落实危险监管难度大的安全标准规范，如要求员工进入有限空间内等安全风险等级较高的筒类设备时，务必按照相关标准的进行操作，如有违反一律通报批评，对于屡教不改者，班组实行扣除绩效处罚。

开展安全“人人评”。通过班长示范、操作工演示、大家点评的“三步走”新式培训方法，提高全员参与安全培训的积极性，增加安全管理活动的趣味性。还采取党员示范点评、员工人人评议班组安全管理活动等方式，确保人人牢记安全操作、个个懂得安全生产的目的。

“安全生产月”并没有终点，丰富多彩的活动形式是精心敲打出的安全“木鱼”，持续营造出“事事从细、处处规范、人人自觉”的企业安全文化。尤其是要注重日常的安全管控，让“宣、查、演、培”活动的循环开展，坚持每个月都是“安全生产月”的管理理念，促进车间安全工作得到了有效保障。