烟草在线—吸烟有害健康！

的数字化管理手段；重点开展好烟草机械智能化标准制定工作；以项目制为抓手加大青年骨干人才培养力度。提高技术管理、技术研究和服务保障质量，助推创新发展。统筹兼顾

;进一步夯实新时代精品卷烟厂建设人才支撑。他们加强干部队伍建设，加大中层干部轮岗交流力度，促使干部队伍在多岗位历练中强本领、增才干。正确选人识人，加快青年骨干

经历，另有百余名管理能手和青年骨干活跃在各自班组管理岗位上。面对三年成效，南烟生产管理科魏冬根感叹：“班组建设既要关注眼前问题，更要注重长远规划

工作室、专业协会，青州卷烟厂积极推进技能领军人才队伍、工匠队伍和青年骨干队伍建设。与此同时，他们建立“一甲工匠、青烟工匠、种子工匠”三级工匠体系，选树培育劳模工匠

军人才队伍、工匠队伍、青年骨干队伍这一目标，山东中烟近年来广泛开展职业技能鉴定、职业技能竞赛及工匠人才工作室建设，搭建工匠人才成长平台，激励员工走技能

技能人才队伍，建设技能领军人才队伍、工匠队伍、青年骨干队伍这一目标，山东中烟近年来广泛开展职业技能鉴定、职业技能竞赛及工匠人才工作室建设，搭建工匠人才成长平台

、诉求等方面的新变化，及时做好思想疏导，有针对性的做好新时期思想政治工作。加强对青年骨干员工的关心关注，利用日常工作锻炼、专题座谈会、专项培训等方式

，其中新员工1人。　　“作为副局长竞聘的亲历者，我深刻感受到‘竞争上岗、能上能下、有为有位’的选人用人文化，为有志中青年骨干提供了奉献企业、成就自身事业梦想

储运公司的一名保质工。为了更好地养护烟叶原料，刘德诚带领青年骨干一起研制开发了熏蒸货垛磷化铝用药量计算的电脑程序，并提炼出“六清、七准、八心”的“烟叶熏蒸678先进操作法

，实施“党员积分制管理”、“青年骨干培养”、“党员服务营销”等11个创新项目，有力提升基层组织力。　　创新“党建结对+品牌宣传”工作模式。贯彻落实“困难在哪

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