在今年庆祝“五一”国际劳动节暨全国五一劳动奖和全国工人先锋号表彰大会上，烟草行业有3个单位获全国五一劳动奖状、5名职工获全国五一劳动奖章、7个集体获全国工人先锋号。

山东青州，古九州之一，历史悠久，文化繁盛。根植于此，山东中烟工业有限责任公司青州卷烟厂融入明代状元青州人赵秉忠殿试“第一甲第一名”人文元素，打造“一甲先锋”党建品牌，努力做到有红旗必扛、有阵地必上。

今年4月，中华全国总工会授予青州卷烟厂“全国五一劳动奖状”。

“荣誉是肯定，更是责任和鞭策。”青州卷烟厂党委书记孟庆华表示，当前，企业正处于高质量发展关键时期，就地技改正在全力推进，他们将珍惜荣誉，继续在高质量发展新征程中争创新作为。

强党建 担责任

青州卷烟厂始建于1948年5月，是一家具有光荣革命传统的企业。

在革命战争年代成立，在改革开放中成长，在新时代壮大。近年来，青州卷烟厂创建“一甲先锋”党建品牌，优化8个党总支（党支部）党建品牌，在党建工作引领和带动下，破解发展难题，助推提质增效。

与此同时，青州卷烟厂党委从党建工作入手，着眼企业最基础、最小的单元——班组，探索构建“1＋3＋N”党建与业务融合模式，推进党建与业务在基层深度融合。

所谓“1＋3＋N”，“1”即生产管理班组，“3”即党小组、工会小组、团小组，“N”即班组承担的党建、工艺、质量、安全、现场、设备、能耗、创新、培训等考核指标。

通过推行“1＋3＋N”，青州卷烟厂延伸基层党建工作“触角”，把党小组建在班组上，横向深化了基层党、政、工、团之间的关联，纵向融合了党建、工艺、质量等考核指标，实现了党建和业务工作标准化、清单化，一横一纵，构建起了高效运行的网格化管理体系。

“好好学习，有什么困难随时跟我们说。”

“谢谢叔叔，我一定不辜负你们的期望。”

去年以来，每逢节假日，青州邵庄镇常常会出现一些身穿红马甲的志愿者身影。

4月19日，青州卷烟厂组织职工开展无偿献血活动，以实际行动落实青州市加强疫情防控期间血液保障工作部署，在抗击疫情的关键时刻助力保障临床用血需求，服务全市疫情防控大局。

这些志愿者来自青州卷烟厂。去年以来，在探索创建“一甲先锋”党建品牌的基础上，青州卷烟厂组织干部职工组建“一甲先锋”志愿服务队，开展“一甲关爱 助学圆梦”活动，与邵庄镇8所中小学校结对，选定101名困难学生作为关爱帮扶对象，探索、固化活动模式，积极承担社会责任。

此外，青州卷烟厂选派驻村第一书记，发挥“一甲先锋”志愿服务队作用，持续做好青州市宋阁村的包村帮扶工作。

如今，在党建引领下，随着各类志愿服务活动的持续开展，青州卷烟厂“一甲先锋”志愿服务队注册志愿者800余人，被评为潍坊市“最佳志愿服务组织”，成为青州古城志愿服务队伍中一张靓丽的新名片。

谋创新 重实效

在青州卷烟厂卷包车间，一张“中国质量创新与质量改进成果发表交流活动”专业级成果的荣誉证书格外显眼。

去年年初，在进行卷烟生产指标分析时，卷包车间卷接挡车工王慧文发现加工品牌烟支剔除率较高，严重影响了材料降耗和设备运行效率，操作工们尝试了许多办法仍然如此。

一个瓶颈问题就是一个创新课题。卷包车间立即组织成立六西格玛攻关小组，通过统计卷烟机组不合格烟支的剔除情况，梳理和研究基础资料，攻关小组最终找到了关键因素，对设备进行了针对性改进。2021年10月，凭借着《降低品牌B卷烟机组的废烟剔除率》六西格玛项目，卷包车间获得了这张宝贵的荣誉证书。

创新是引领发展的第一动力。近年来，青州卷烟厂始终把创新作为提升企业核心竞争力的重要抓手，强化制度支撑，推动各类主体加强协同创新。

围绕企业难点、堵点、痛点问题，青州卷烟厂深化“工作课题化、课题项目制”管理模式，以课题推进为切入点，承接厂级重点工作任务，由厂领导领题并签订责任书，挂靠实施，对课题开展情况进行督导推进。同时，在工艺控制、智能制造、节能减排等专业领域开展“一季度一主题”企业管理活动，通过论坛、诊断、自主改善破除制约瓶颈、探索前沿科技、合力开展攻关，推动课题成果切实转化为生产力。

随着企业创新领域不断拓宽、创新载体日益完善，青州卷烟厂逐渐构建形成了以创新委员会为主体，以打造管理和技术两支过硬队伍为目标，以劳模工作室、创新工作室及创新团队三个平台为支撑，以管理创新、技术创新、QC小组活动、六西格玛项目、精益项目五种创新形式为载体的“1235”创新工作体系，全员创新活力全面迸发，奠定了创新管理工作向更高层次迈进的基础。

在2020年全国QC小组成果发表赛上，青州卷烟厂两个成果被评为专业级成果、两个成果被评为改进级成果。

2021年，全厂39个技术成果分获国家、省、公司级一二三等奖，6个班组分别获得全国、省质量信得过班组，青州卷烟厂荣获山东省轻纺行业全员创新优胜企业、潍坊市全员创新企业。

育人才 添活力

又到5月，青州卷烟厂一年一度的“工匠日”“工匠月”如约而至。

为大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，进一步发挥高技能人才的示范带动作用，去年起，青州卷烟厂将每年的5月18日设为厂“工匠日”、每年的5月设为厂“工匠月”。

“工匠月”期间，青州卷烟厂陆续开展工匠智慧论坛、工匠事迹宣讲以及“青烟工匠”评选表彰等内容丰富、形式多样的活动，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造、争创一流的浓厚氛围。

青州卷烟厂率先在行业内设立“工匠日”“工匠月”，对在一线岗位上作出显著业绩的“青烟工匠”进行表彰激励，积极营造有利于高技能人才成长的氛围。图为2021年青州卷烟厂“工匠日”“工匠月”启动现场。

十年树木，百年树人。近年来，青州卷烟厂始终将人才作为第一战略资源，把人才队伍建设作为一把手工程来抓。

加强人才队伍建设，体制机制是基础。紧紧围绕装备、工艺、管理、质量、产品“五个一流”目标，青州卷烟厂建立了一系列“育选用”管理制度，构建“纵向畅通、横向贯通”的层级人才培养架构，企业以多元化平台建设为抓手，为人才选育和培养提供全方位支撑，实现职工与企业共同发展。

人才要成长，平台是关键。依托技师工作站、劳模（工匠）创新工作室、专业协会，青州卷烟厂积极推进技能领军人才队伍、工匠队伍和青年骨干队伍建设。

与此同时，他们建立“一甲工匠、青烟工匠、种子工匠”三级工匠体系，选树培育劳模工匠等先进典型，放大优秀人才的示范、引领、辐射效应，在全厂营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。

企业造就人才，人才铸就未来。近年来，青州卷烟厂先后获得全国模范职工之家、全国内部审计先进集体、“十三五”中国企业文化建设优秀单位等称号。

“在山东中烟党组的坚强领导下，我们将继续坚持党建引领，以创新创效赋动能，以人才为本求突破，不断推动企业高质量发展，全力打造‘五个一流’的‘专精特’中高档卷烟制造强厂。”对于未来，孟庆华充满了自信。