烟草在线—吸烟有害健康！

通过率为抓手，采取个人自学、领导促学、集中培训、测试答题、案例分析、考核讲评等形式，通过各县局多次强化培训、市局为期10天的封闭式集中培训，全市4月份参加考试

;将新品牌上柜率、重复订货率纳入卷烟营销部门经营责任目标考核范畴，同市场经理、客户经理的绩效考核挂钩，开展跟踪检查考核、晨会讲评通报，激发品牌培育新活力

。　　　二是优化制度，提高执行能力。加强廉政制度和执行力建设，建立集宣传教育、组织协调、分析讲评、相关保障于一体的廉政文化建设长效机制，努力做到各项工作有法可依

。坚持实行日通报、周分析、月考核、逢会讲评制度，从中进一步认清与把握市场变化规律，以销售运行质量来验证和调整各项管理措施，推进销售工作平稳运行；

学习的，要履行请假手续；党委中心组成员的学习情况纳入个人年度目标考核，每季度检查一次学习笔记，每半年进行一次集中讲评，年终进行综合

现场评议现场打分，综合统计后进行公示，保证了得分的公正性，经过两天的演讲评议，从50余名竞岗职工（含原中层干部）中产

结果，保证了得分的公正性，经过一天的演讲评议，从41名竞岗职工中共产生中层正副职31名，其中，4名新员工竞岗为副股，2

工作作风。　　六、与阳光效能建设密切结合。通过每周专销例会的领导讲评、信息统计、督办跟进、具体责任分化落实到具体人等方式，推进阳光效能建设。各部门把每周工作落实情况在例会上汇报，对

配合到位。　　演练结束后，盘龙消防大队队长就此次演练进行了讲评，分别对演练中发现的问题进行分析、总结，并提出改进措施。　　通过实战演练，增强了员工

，确保面积。及时兑现各种补助，对烟田面积落实进行考核，定期召开汇报会，对烤烟工作进行讲评，并随机抽查部分村，了解面积落实

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