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。　　　全员竞争上岗工作截止4月25日已全面结束，新竞聘岗位人员已全部到岗，工作交接也已全部完成。通过竞聘上岗，初步形成了以岗位为基础，绩效为

;提供四个关键操作岗位供职工选择；辅导竞聘职工做好就职规划、岗位创新的公开演讲，开展民主评议工作，并将竞聘结果进行公示；采用班组月度、车间季度、厂部

干劲。共有6名同志通过竞聘走上了管理岗位，他们将为中区烟草的发展作出自己的贡献。　　本次竞争上岗活动，市局（公司）相关科室负责人参与到监督和评议

营销中心岗位竞聘实施方案》，并集中表决通过《毕节市烟草公司卷烟营销中心岗位竞聘实施方案》。　　会议要求，一是全体干部职工要充分认识改革的重要性和紧迫性，

，积极报名，先后有6名同志通过审查，参加了笔试面试工，最终有2名表现出色，脱颖而出，成功竞聘。最后经过结果公示等程序

？丽水市烟草专卖局着眼数字人才实战能力，实行了竞聘上岗、能进能出、能上能下动态管理制度。“我此次参与竞聘的岗位是技术组总监，我本人常年从事计算机相关岗位工作，

的民主测评分现场录入图为竞岗现场图为竞聘公示现场　　会议首先免去了原31名中层干部的职务。局长、经理毕敬东作了竞岗前动员讲话。　　为进一步深化南涧县烟草专卖局（分公司

，同时总结经验教训，提升自己，在知识储备和能力得到提升之后可以重新参加竞争上岗。　　四是竞聘看业绩和经历。红豆集团所有的岗位都通过竞争来获得。红豆会在集团公示栏中贴出

分配制度改革，建立健全竞争激励机制，深挖优秀人才，进一步优化干部队伍结构。瑞金公司开展了机关中层干部竞争上岗活动。这次竞聘面向全体员工，对8个机关

的负责人给予一定奖励。对于连续获奖的团队或一年获奖达到一定次数的团队，年度追加奖励。团队或个人的获奖情况与提升个人待遇和竞聘领导干部岗位相关联，进一步激励营销人员“比、学、赶、超

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