烟草在线—吸烟有害健康！

烟厂内部师徒结对520余对，推动450余人技能等级提升。在创新工作室联盟的带领下，一批高素质技能人才成为推动企业和品牌高质量发展的基础力量。从试点先行到优化提升，

;开展技术比武、竞赛比拼、能力比试等活动，建立素质能力、技能等级、技术职称等素养提升长效机制。成长动态培养机制。依据技术人员年度业绩、解决技术难题情况、学习培训成效、考核结果、个人

本领，本领就是底气。”2006年，刚刚加入营销队伍不久的他，就通过了岗位技能等级考试。郭辉的书橱中有一本本的笔记，上面分门别类、密密麻麻地写满了

，通过精准的培养，加快员工队伍成长步伐。2023年，9名员工取得职业技能等级，22名员工通过车间复合型操作工考核认定。打造“模范先锋积分链

显著提升；成立浙烟大数据研究院，设立首批省级技能大师工作室，开展低代码技能等级认定，基本实现低代码技能培训“90后”全覆盖……得益于科技创新

平台、技能等级认定云平台、钉钉个性化工作台、智慧教学云平台以及一卡通系统、信息门户、微信公众号等，基本实现了教学组织、学员管理的智能化、规范化、一站式服务。数字赋能教育，

才，可互通申报相应层次技能的等级评价。各级职称管理部门广泛开展职称自主评审宣传，打造点面结合的宣传格局。发布评审申报通知，召开申报说明会，组织开展

工厂综合竞争实力，奋力开创工厂“十四五”高质量发展新局面。2022年，陕西中烟工业有限责任公司宝鸡卷烟厂多名职工通过通用类及行业特有职业技能等级认定，其中3人

员工参加高级技师进修班、机械修理工职业技能等级（二级）认定等7个外部培训，为技能人才成长持续助力。创新开展“以调代练、以修促练”人才培养模式，

技能人才工作的环环相扣。针对技能等级（岗位）设置不完善，技能人才职业发展在纵向晋升上存在“天花板”问题，济南卷烟厂着力打通管理、技术、技能人才成长

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