烟草在线—吸烟有害健康！

，定好角色，用一种平等的心态、地位来对待企业组织与员工双方在企业文化建设中的关系时，企业文化将更加充分地释放出基层、员工的活力，进而让企业文化能更加

扎实的成效，才能保持并进一步激发行业六十几万名员工的活力，为行业全面深化改革、继续实践好“三个课题”、“提升五个形象”，提供更加坚实的活力保障和智力支撑

，实施干部退出退让机制，真正体现“能者上，庸者让，劣者下”用人原则，用竟争激活员工活力。二要扩大员工的培养和培训，为

，激发员工活力等方面做了一些具体工作。从实施的一些情况来看，有的企业能真正切合自身实际，科学制定出企业与职工发展“双羸”的有效措施，也有一部分企业

;与时俱进，彻底打破了“等、靠、要”的惯性思维，员工活力显现，有效阐释了“八字”总体要求，营造了一种持续创新的文化氛围。　　（二

，引导广大干部职工牢固树立和践行行业共同价值观，深刻理解和把握行业改革发展的新目标、新定位、新任务。更加注重提高卷烟流通服务水平和能力，更加注重激发企业和员工活力

科学合理和有效的竞争，才能进一步调动员工的工作积极性和热情，才能进一步激发员工活力与创新力，才能确保整个烟草从业队伍保持强大的战斗力和凝聚力。基层卷烟经营企业

，引导广大干部职工牢固树立和践行行业共同价值观，深刻理解和把握行业改革发展的新目标、新定位、新任务。更加注重提高卷烟流通服务水平和能力，更加注重激发企业和员工活力

;主动导入员工活力建设，不断提升队伍创造活力、创造能力，增强服务品牌创新“造血”功能，形成良好的服务品牌生长循环系统。　　要致力于员工幸福感培育。只有满意

，结合实际，在活动中突出“一条主线”，深化“三项载体”，着力抓好“四个提升”，充分激发员工活力，增强团队凝聚力，

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