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日常工作中，提高工作执行力，提高全员精益理念，最终实现管理方式转变、人力资源管理转变，打造一支“高素质、高技能、专业化”的员工队伍，

;切实加强精细化管理，提升企业经济效益。　　强调全面管理，体现在安全生产、党风廉政、人力资源管理和企业文化建设等各个方面，以追求人尽其才、物尽其用为目的

　　烟草在线赣南消息　　江西中烟赣南卷烟厂为进一步加强人力资源管理，做到人尽其才，才尽其用，最大限度发挥人才效能，创新制定出员工

今后一个时期，全厂必须突出抓好“文化建设、队伍建设、能力建设、基础建设”等四个方面的工作，并将相关要求扩展到工厂的人力资源管理、干部队伍素质、严格规范等方面，

行为，深化干部人事制度改革，严格执行工资发放控制线管理，加强岗位绩效管理，考核兑现报酬，强化人力资源管理信息化建设。四是抓教育培训和技能鉴定

、公司财务管理、现代人力资源管理等方面，具有较强的前瞻性和务实性。参加培训的人员均为市、县两级单位中层以上的管理人员及业务骨干。　　秦立华局长对本次参训学员提出了三点期望：

，建立由各职能科室承担核心业务模块并作为推进支柱部门，与车间齐抓共管的TnPM推进工作机制，不断创新职能管理，取得良好效果。　　一是人力资源管理导入单点课

可持续发展”的意识。以创新促发展，把工作的出发点和落脚点放在全面、协调、可持续发展上，拓宽视野，积极开展了以绩效考核体系为中心的人力资源管理创新、以集中拜访集中配送

将会出现管理混乱的局面。　　2、绩效管理责任不明确。很多企业普遍认为人力资源管理是人力资源部的事情，绩效管理又是人力资源管理的一部分，因此应该由人力资源部门来负责，

出殷切期望。　　本次交流会是集团人力资源部积极贯彻落实“人才来源于基层，人才培养依靠基层”的人力资源管理理念，进一步发挥卷烟工厂人才培养基地和储备中心的作用，

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