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;浙江省局一直走在行业前列，很多工作改革创新力度很大。就拿干部人事制度改革来说吧，浙江省局规定，一是不断健全干部选拔任用机制。严格按照《党政领导干部选拔任用

品质好、作风正、工作实、成绩明显、群众认可的干部选拔上来，建设政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的干部队伍。要全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，完善竞争性选拔

竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。完善干部考核评价机制，促进领导干部树立正确政绩观。坚持党管人才原则

公开招标作为主要形式真正落到实处，努力打造阳光烟草。　　再次，要认真贯彻执行领导干部选拔任用各项规定，严格规范选人用人行为。要认真贯彻执行《党政领导干部选拔

、选拔方式，他率先提出实行县级局领导班子后备干部异地交流办法。从先进县局选调优秀中层干部和员工到落后县局任职，把好的工作经验和做法带到新的工作岗位。同时，从落后

局（公司）领导班子成员都带头讲、带头学、带头干。同时，他们还在工作业绩考核中单设20%的数字化运营板块，在干部选拔中加入数字化能力实操测试，

的竞赛活动，是加强行业优秀专卖管理技能人才培养选拔、交流学习、共同提高的重要平台，对于专卖管理人员职业能力提升具有十分重要的作用。”国家局专卖监督管理司司长李保江在开幕式上强调

”工作机制（一个目标引领——“三双三力六自”明方向；三项推进举措——班组评价激励机制、班组内部选拔机制、班组对标交流机制；五项活动载体——工作例会、班组管理

摘要：随着行业数字化转型程度越来越高，行业高质量发展对网信工作提出了更高的要求。针对现有网信人才队伍，存在人才选拔与发展面窄、学习难度较高、与业务贴合度不足

》。以此为纲，他们健全高技能人才的育、选、用和评价激励体系，制定生产操作类技师、卷烟营销师、烟叶质量工作岗位等选拔聘任办法，开展技师岗位选拔聘任，实施

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