烟草在线—吸烟有害健康！

;短期内解决人才紧缺的问题。提高烟叶仓储内部提升机制，调动员工的工作积极性，让每一位员工知道，在工作实践中不断学习，努力提高业务能力

和“功能型”零售终端建设期间，可以考虑与工业企业和专卖部门开展短期人员岗位互换，与零售客户开展角色互换活动，通过交流学习加深彼此了解增加相互认同，

工作，抓工作质量提升，不断提高卷烟销量和结构。行业每个人的收入就是建立在发展的基础上，但是不能靠歪门邪道，更不能靠违法违规的事情去搞短期

、发挥企业文化作用，用先进的文化熏陶人　　短期和谐稳定靠运气，中期平稳靠管理，长期和谐稳定则靠文化。烟草企业管理层必须对此有深刻的认识和体会，

的手段，认真把握营销策略，掌握供需和市场投放关系，而不是用专卖的手段强制压制他人。　　老烟斗：很多零售户认为高价烟治理是短期行为，

。　　一个企业希望永葆青春，蓬勃发展，就必须有文化的支撑。企业之间的竞争实际上是文化的竞争。一个企业短期的繁荣可以通过多种方式获得，但持续增长的力量只能

不是功利性的短期行为；过程管理要细，要突出阶段性重点，选准关键突破口，调动重点客户的积极性，形成品牌发展良性局面。　　三、寻找

，短期内会有一定效果。但在一些商业企业营销人员看来，卷烟的包装设计理念，跟消费者的修养水平和对包装的认识程度要相结合，不能超越大众审美

进行改造和转型，这样做，在短时间可以适合周边环境，但是忽略了企业在市场扎根的根本文化核心。换句话说，也就忽略了企业的未来发展情况。以这样的短期变换

支付，短期内可能会出现医保基金的波动，但最终会从戒烟者降低了重病患病率从而节约大幅医保基金中获得收益。　　老烟斗：新华网上说，4月7日

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