烟草在线—吸烟有害健康！

，规范作业行为，严格操作规程，切实做到先培训后上岗，使全体驾驶员从“要我安全”转变为“我要安全和我会安全”，真正使安全管理由原来

;这样当班质量、设备、原辅材料出现的问题及解决办法一目了然。以后建议她们将问题分类汇总，这样更利于车间管理。”车间主任李天明对管理胸有成竹。质量监督的“显微镜”　　　每天上岗后

，大力推行竞争上岗、公推公选，让优秀的人才脱颖而出。从而打通各类人才的成长通道，全面启动专业技术职称和职业技能（岗位）认定和评聘工作

搭建实践锻炼平台。制定《关于进一步加强和完成干部队伍建设的意见》，体现了选人用人新导向。加大公开竞聘上岗力度，10月份，有5名同志顺利竞聘到市局（

，很多原本想说的内容也忘记讲了。”车间党支部书记李影笑道，“这就是开展这次竞赛的原因，每次竞争上岗的时候，看到一些员工在面试环节回答问题紧张地

员工知道自己处在什么样的岗位，有什么样的廉政风险，违法违纪后又会受到什么样的惩处，套上岗位廉政“紧箍咒”，才能起到事前预警和监督的作用，

;工人们紧张进行设备安装。安装完毕后就进入到调试阶段，早经培训学习的挡车工、操作工走上岗位，开始进行更加艰辛的第二场战斗。　　　为配合车间工作，卷包乙班派出

习方面，省、市局也加大内管人员的学习培训，对每一位内管人员都进行岗前培训，经考核合格后才允许上岗，全面提升内管人员的素质。实行委派制以来

;将控烟工作纳入年度考核指标，将“宾馆饭店无烟行动”纳入餐饮、公共场所从业人员上岗培训的必修内容，全面打造公共场所无烟环境。　　据今年6月的一份调查显示，

，主要就是因为重视大学精英培训、新员工上岗前培训和员工再教育。美国思科公司在内部创建学习系统，把学习的文化建设为公司的文化，提升了竞争力。所以烟草企业要狠抓教育培训

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