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什烟智造:从一个百年迈向下一个百年
年到2018年,采取三步走打造“什烟智造”品牌工厂,从此成了什邡分厂全体
干部职工
共同的追求。 于是,在每一个什烟人的心里,都茁壮成长着一棵
信息化质量管理体系建设之探索
主观意识都在时刻左右着质量管理体系的成效。 二是质量管理体系文件更新不及时。上饶烟草通过几年的ISO贯标论证及体系运行,不仅增强了我市系统
干部职工
的质量意识、参与意识和管理意识
浅谈如何加强员工队伍建设,促进企业和谐
,对在专项工作付出艰辛、取得优异成绩的部门和员工,及时给予表彰奖励,并广泛宣传他们对事业的执着和顽强拼搏的精神,在
干部职工
中形成了你追我赶促发展
对基层烟叶生产的探索与思考
;形成了烟叶品质提升的最大障碍,统一各级
干部职工
和广大烟农对消化处理不适用鲜烟叶、提高优质烟叶有效供给能力的认识需要一个过程。 (四)技术服务处于断层
烟草企业文化建设对策浅析
的认识还没有系统性和科学性的思考,企业的员工与管理者部分
干部职工
认为企业文化就是文体活动,就是漂亮的口号,说在嘴上,挂在墙上。甚至有些员工认为
结合实际工作浅谈现代终端建设
重视。要通过研讨、培训等形式,统一广大
干部职工
对零售终端建设重要性的认识,广泛凝聚终端建设力量,努力提升建设质量;要从战略高度和全局角度系统思考
探索志愿新模式 助推营销上水平(图)
营销志愿新模式,提升志愿者活动的影响力成为当前工作的重点。营销志愿者活动对内针对本厂
干部职工
,对外主要针对零售客户和消费者,因此可以从这三个方面探索营销活动的常态
“九个结合好”助力群教活动出实效
,影响到卷烟品牌的市场培育,甚至影响到行业工商税利的增长,是与行业发展背道而驰的,需要认真搞好作风转变,让广大
干部职工
用好的工作作风对待
论贵港烟草企业管理创新
资源,在企业管理创新中,要转变为以人为本的管理体系,充分激发贵港烟草企业
干部职工
的潜力、积极性、不断提高综合能力,建立一支具有强大的管理创新能力
在节约中创新 在艰苦中奋进
的凝聚力和向心力,广大
干部职工
的工作状态和精神面貌焕然一新,始终燃烧青春的激情,释放创新的活力,为推进行业发展提供了坚强的精神动力和智力支撑
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