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川渝中烟西昌厂:行业标兵何以炼成
厂产品质量抽检得分均稳定在98分以上,分厂制造过程核心参数合格率由97.5%提升到99.5%以上。 推行目标机制凝聚团队力量 “
干部职工
很团结,员工的精气神非常好。”8月
专分散收:有效提升烟叶收购等级纯度
;通过早指导,让烟农主动分出好烟、先交好烟;专业化分级到位,各烟叶站点
干部职工
思想统一、行动统一,各专业化分级点组织有序,烟叶
烟草行业艰苦创业精神的传统与现代
30年发展历程中,行业广大
干部职工
始终发扬勤俭节约、艰苦创业精神,用自己辛勤汗水,谱写了行业发展绚丽诗篇,为行业发展作出了积极贡献。” 二
烟草零售许可证管理的法律风险防控
烟草专卖制度的重要保障。建设法治烟草,行业
干部职工
要认真学习,充分领会十八大及十八届三中、四中全会关于全面推进依法治国、建设法治中国的重要精神,切实增强全面
浅议“新常态”环境中的烟叶生产经营管理工作
,分级实施”的原则。将计划任务、目标费用与工资效益挂钩,调动
干部职工
积极性,增强企业凝聚力、战斗力和竞争力,逐步实现“大企业、大品牌、大市场、大效益
贵烟十年磨剑 铸成烟酒飘香
和工具,渗透、融入到各项管理工作和业务活动中,让产品研发、生产管理、市场营销、业务工作及广大
干部职工
的思想行为、职业素养、工作成效逐渐达到最佳状态。 联合重组十年
提升自身领导力与执行力促进县级局各项职能发挥
烟草不算了,而是烟草发展增长的压力太大了,自己负面认识一定程度也影响了县局
干部职工
的情绪,听取党课后积极纠正改进才避免了不必要的麻烦。作为一名县级局负责人
涉烟案件情报信息体系建设(图)
,搭建县级局全体
干部职工
微信平台,平台的搭建不仅可以成为企业上下级在线互动沟通的好桥梁,员工可以将实际工作中遇到和发现的各种问题通过微信平台进行在线互动沟通和探讨
云南中烟昆明厂:创建标兵单位,我们这样做(图)
”的目标,昆明卷烟厂深入开展“管理创一流”活动,班子建设、队伍建设、企业文化建设和基础管理水平持续提升。 在昆明卷烟厂
干部职工
的共同努力下,现实与梦想之间的距离
完善人才机制 打造“三高”队伍(图)
;切实将
干部职工
的思想意识统一到公司和分厂发展建设的总体大局上来。同时,及时了解掌握职工思想动态,有针对性开展沟通交流,化解思想矛盾。通过坚持不懈开展思想教育
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