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要加强对企业干部职工思想状况的了解和掌握，对存在思想问题倾向的干部员工，早发现早解决，把思想意识问题扼杀在摇篮中。（六）人文关怀

，了解学生的生活、学习和思想状况，明确帮扶方向，制定个性化帮扶措施。“叔叔再见！”“阿姨再见！”夕阳西下，伴随着孩子们

党员干部思想状况和发展需要开展教育培训做得不够，使教育培训在一定程度上流于形式，走了过场。　　三是教育培训形式固化，缺乏灵活性。党员干部教育形式枯燥

的，忽视了对个体或不同层面下人员思想状况的深入化了解。随着改革的不断深化，行业内竞争性的岗位选择与利益调整涉及到干部职工切身利益的事情也越来越多，解决的难度也越来越大

;不定期就党风廉政形势和上级指示要求、党员干部思想状况和改进作风工作进行廉政谈心谈话，进一步明确了党员领导干部、中层干部和一般干部的廉政建设工作责任，形成了党组书记、纪检组

分管领域干部员工的思想教育工作，坚持谈心谈话制度、职工思想状况分析制度，把思想政治工作融入到业务工作中，把干部职工的思想摸准摸透。通过有针对性的思想工作促进业务

有关乡、村干部，提高信息、技术的普及应用水平。　　定期与基层站点干部职工开谈心会、座谈会，心贴心了解基层干部职工的思想状况与实际困难，及时解决基层干部

，强化创新意识，大力推进基层思想政治工作的创新，使基层思想政治工作更加富有吸引力和感染力。　　2.基层员工思想状况　　2.1诉求多样、各自为政。基层各员工群体状态

的信息员队伍。　支部、党组定期分析、研究所属单位部门职工的思想状况，定期与本支部党员谈心，准确地把握党员和职工的思想脉搏，及时化解矛盾。长期坚持、全面介入

，深入分析其真实的思想状况，尽可能地多从对方的立场上考虑分析问题，充分了解对方的内心世界。少一些批评指责，多一些表扬鼓励，营造团结向上的氛围

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