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要素，基层每次事件的提报都能形成闭环，后勤保障井然有序。一份激励为主的考核机制，事件提报数、事件处置率大幅提升，“大资产、大安全、大管理”格局渐

，真正做到能当上、平庸、平庸，使优秀人才脱颖而出，调动干部职工的积极性和主动性。建立奖惩机制，建立一套科学规范的绩效考核机制，加强

;达到权责统一。要在根据工作需要和实际能力落实了执行者的目标任务，做到权责明确的前提下，完善对各级人员工作过程的监督机制和工作表现的考核机制。把对人员的各种待遇与其执行力挂钩

分类推进上促提升、在强化引领上扬典型。还要加大考核力度,持续探索完善党建与业绩综合考核机制，强化结果运用，提升“党建+”，创新工作载体，

;2）建立健全考核机制。对员工处理问题过程及结果进行监督，通过制定考核办法加强对各部门服务工作过程考核，建立一线人员服务考核办法，制定客户满意度判定

中层干部党建工作考评与业务工作考评相结合。建立中层干部党建工作与年度工作挂钩的考核机制。年末，党支部书记代表党支部对支部工作进行述职评议，将支部党建述职评议得分作为该支部

。建立有效的内部专卖管理监督考核机制、卷烟外流奖惩制度，树立卷烟外流“零容忍”意识，制定科学合理的营销策略，对易外流卷烟品牌进行限量供应，提高

之间的互动。要实现这一点，门店需要做的不单是开拓线上渠道，还需要建立与之匹配的会员营销部门及合理、健全的考核机制，充分调动员工积极性。　　对于建立会员营销体系

和督导考核机制，单位之间差距越来越小，整体水平大幅提升；坚持过程与结果并重，强化督导督办，实施管理创新专项考核和差异化考核

管理制度。在考核机制上，他按面积、品种布局明确管理任务，落实管理责任，按环节生产标准制定考评细则，坚持每个环节对各专业队考评一次，并实行

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