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落实奖励，有效提升了职工技能提升的内生动力。塑文化，让技能人才工作有地位工匠技能人才的培育，除了制度、平台等“土壤”，也离不开工匠文化的浸润

，实行随时申报、定期结题的灵活模式。虽然创新小组管理模式比较灵活，但申报的课题必须是基于生产一线，有利于提升车间生产效率、产品质量、职工技能的相关课题。机制

模式。虽然创新小组管理模式比较灵活，但申报的课题必须是基于生产一线，有利于提升车间生产效率、产品质量、职工技能的相关课题。当前，国产雪茄迎来新机遇。为不断满足

走来，谢睿得到了广大客户和同事们的一致认可，多次被评为“先进个人”“劳动模范”等荣誉称号。2013年4月获得贵州烟叶复烤公司第一届职工技能竞赛水分检测二等奖；

的一致认可，多次被评为“先进个人”“劳动模范”等荣誉称号。2013年4月获得贵州烟叶复烤有限责任公司第一届职工技能竞赛水分检测二等奖；2016年5月获得毕节市总工会烟叶分级技能

职工技能第一时间选出最合适的人员。　　在精益管理文化的引领下，长春卷烟厂职工创造力被有效激发出来，改善和创新成果不断涌现。围绕效率提升、品质提升、成本降低、全面流动等主题

调换岗位，作相应安排。对任职时间长、工作能力强、政绩突出的要大胆提拔使用，做到“走者满意，留者安心”。　　制定职工技能人才培训、考评递进目标规划，

、理想信念、作风建设为主要内容的领导干部教育培训。要组织开展职工技能培训和技能竞赛，为基层职工成长创造良好条件。要继续抓好职业技能鉴定工作，有效落实有关政策措施

；新增高级工200人，累计达到了290人。在川渝公司第二、三届职工技能比武大赛中，工厂共取得了5个一等奖的优异成绩。有2名员工获选了“全国烟草技术能手

、卷烟营销服务、职工技能培训、烟草文化传播八项功能集于一身的综合性烟叶工作站的目标任务。通过“创建优秀烟叶收购站”活动的开展，小百户烟叶收购站制定、完善了《管理责任制》、《烟叶生产示范

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