烟草在线—吸烟有害健康！

照本宣科式的培训方式，通过典型案例解析、座谈讨论、情景模拟、现场分析等生动活泼的方式，调动客户参与的热情。　　古城区局（分公司）还不断加强客我

解答零售客户提出的问题。另一方面，他们为零售客户提供集中培训，结合实际营销案例，积极与零售客户进行互动，并采取情景模拟和有奖问答等形式

自身个人魅力修养，更好地向客户做好品牌推介。　　3、加强工商深度协同营销，成功举办“我与贵烟共成长”营销技能大比拼活动。在活动中通过客户经理情景模拟演练及贵烟品牌展示

;更多的注重现场培训、情景模拟、典型引路，把培训贯穿到品牌培育的各个环节，促使客户更加适应品牌培育需要，推进品牌培育工作向深度广度进军。　　卷烟品牌是烟草行业

的行动学习，达到挑战自我的目的；通过情景模拟和上课，增强知识收获的乐趣。三是典型式教育。典型带动是最具有说服力、感染力教育方法。在组织员工教育培训中

;由于学员大多都具备丰富的工作经验，企业文化培训宣讲过程中，应该采取能够充分利用学员经验的小组讨论、案例分析、情景模拟和角色扮演等方式，才能有效组织学员参与

管理人员岗位职业技能鉴定培训，专卖队伍理论素养和业务水平得到了明显提高。通过开展晨练、情景模拟教学、以案说法等活动，有效提升了专卖队伍综合素质和执法办案能力，树立

，组织全体营销科长、客户经理进行了为期一个月的集中封闭培训，采取案例教学、情景模拟、互动体验、警示教育等多种形式，从思想作风、营销理论、营销技能、法律法规等方面进行锻炼

学习，形成互促互学良好氛围；二要大力搭建专卖内管人员业务练兵平台，有条件的单位每年至少应组织一次专卖内管业务技能综合大练兵（包括情景模拟、实操演练、案例分析

，然而理论知识更新及教学方法有所欠缺;专职讲师理论水平较高，然而实践经验不足，培训形式以课堂讲授式为主，多为理论内容，较少案例讨论和情景模拟

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